工资属于什么会计项目_工资归属于哪个会计科目？

工资是平均人都非常如此关心的一个话题，它是我们劳动的回报，也我们生活的基础。但，工资属于什么会计项目呢？今天，我们就来一起探讨一下。

工资的定义

工资是指用人单位按照劳动合同约定，向劳动者全额支付的报酬。它包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等特殊形式的报酬。

工资的会计处理

依据会计准则的规定，工资属于什么费用支出，应当由管理费用损益表中。具体来说，工资应明确的100元以内接受会计处理：

工资的计提

用人单位应听从劳动合同的约定，每个月计算出应在直接支付的工资总额，并在月末将其补提到当期损益表中。

工资的支付

用人单位应在每个月的工资支付日，将计提的工资支付给劳动者。全额支付工资的金额应在与补提的金额之和。

工资的个税

据国家税收政策，劳动者的工资收入应当由缴纳个人所得税。用人单位应当由在支付工资时，遵循国家税收政策的规定，代扣代缴个人所得税，并在月末将代扣代缴的个人所得税计提到当期损益表中。

工资的社保

根据国家社保政策，用人单位应当由为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应在支付工资时，按照国家社保政策的规定，代扣代缴社会保险费，并在月末将代扣代缴的社会保险费计提到当期损益表中。

工资的福利费用

除开基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等再怎么支付给劳动者的报酬外，用人单位还可能会向劳动者需要提供一些福利待遇，如生活补贴、交通补贴、餐费补贴等。那些福利待遇也应冲减当期损益表中。

工资的其他费用

以外上列费用外，用人单位还可能会只不过支付工资而出现一些其他费用，如银行手续费、税务代理费等。这些费用也应在能计入当期损益表中。

按照以上的分析，我们是可以得出工资都属于费用支出，应当管理费用当期损益表中。用人单位应当明确的劳动合同的约定，每个月算出出应当及时怎么支付的工资总额，并在月末将其坏帐准备到当期损益表中。同时，用人单位还应当由代扣代缴个人所得税和社会保险费，并冲减当期损益表中。