学会计算工资-掌握工资计算技巧

学会计算工资是每个职场人士必备的技能之一。不管你是刚入职后的新人，我还是也有多年工作经验的老手，都必须手中掌握可以计算工资的方法。下面，我们将为大家推荐怎么学会了可以计算工资。

了解工资的基本概念

在自学计算工资之前，我们必须打听一下一些基本概念。工资是指雇主怎么支付给员工的报酬，大多数以月薪或时薪的形式直接发放。工资由基本工资、津贴、奖金等排成。工资还除了其它社会保险和福利费用。

计算基本工资

基本工资是指员工在一个月内的基本是工作报酬。常见，基本工资是由小时工资或月薪计算出结论。要是是按小时计算出，要将每小时的工资乘以3工作时数；假如是按月薪计算，必须将月薪乘以工作日数，再乘以3求实际工作天数。

计算津贴和奖金

津贴和奖金是指雇主全额支付给员工的五十点报酬。津贴通常除开餐费、交通费、住房补贴等，而奖金则是依据员工的绩效、销售业绩等给了的额外奖励。换算津贴和奖金时，必须依据详细情况进行计算。

计算社会保险和福利费用

社会保险和福利费用是指雇主为员工缴的社会保险和福利费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。计算社会保险和福利费用时，不需要参照国家和地区的规定参与换算。

扣除个人所得税

个人所得税是指个人从工资、薪金所得中扣除相应的税款。参照国家的规定，个人所得税的计算方法和税率是完全不同的。在计算工资时，必须将个人所得税扣取后，才能能够得到实际的工资收入。

了解加班工资的计算方法

加班工资是指员工在远远超过正常工作时间后所能得到的五十点报酬。加班工资的计算方法常见是遵循小时工资的1.5倍或2倍进行计算。假如员工在法定节假日或再休息日义务加班，还需要遵循国家规定的加班工资标准接受换算。

掌握计算工资的工具和软件

现在，有很多工具和软件是可以解决我们计算出工资。例如，Excel表格这个可以好处我们不自动计算工资，而薪酬管理软件是可以指导我们更加方便地管理方面员工的工资和福利。要会建议使用这个工具和软件，可以增加我们换算工资的效率。

注意工资计算的法律规定

在计算工资时，我们要不违背国家和地区的法律规定。的或，参照国家法律规定，雇主不需要为员工缴纳社会保险和福利费用，而员工的工资又不能低于当地最低工资标准。如果没有违反法律规定，将是无法应付相应的法律责任。

学会了换算工资是平均职场人士实用的技能之一。我们是需要打听一下工资的基本概念，掌握计算出基本工资、津贴和奖金、社会保险和福利费用、个人所得税、加班工资等的方法，学会使用算出工资的工具和软件，同时信守法律规定。只有一手中掌握了那些个技能，才能更好地管理的管理自己的工资和福利，想提高自己的职业竞争力。