工资薪金会计核算科目(工资薪金的会计核算科目)

工资薪金是企业中最最重要的成本之一，确实是员工极其打听一下的话题之一。并且，对此企业来讲，错误的地日常核算工资薪金是非常重要的。本文将可以介绍工资薪金会计核算科目的相关知识。

工资薪金的概念

工资薪金是指企业为员工提供的报酬，除开基本工资、津贴、奖金、福利等。工资薪金是企业的真接成本，确实是员工的主要收入来源。

工资薪金的核算科目

工资薪金的核算科目和工资薪金支出、个人所得税、社会保险费等。其中，工资薪金支出是企业的再成本，个人所得税和社会保险费是员工的个人负担。

工资薪金支出的核算

工资薪金支出是企业的就成本，应在按照实际中直接发放的工资薪金金额通过核算。工资薪金支出的会计科目为“工资薪金支出”。

个人所得税的核算

个人所得税是员工的个人负担，应在听从国家明确规定的税率和税法并且核算。个人所得税的会计科目为“应交个人所得税”。

社会保险费的核算

社会保险费是员工的个人负担，都是企业的一定程度成本。社会保险费以及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的会计科目为“应交社会保险费”。

工资薪金的计提和支付

企业应当按照月度计提工资薪金支出、个人所得税和社会保险费，并在每月底或次月初将工资薪金直接支付给员工。计提工资薪金支出的会计科目为“计提工资薪金”，申请支付工资薪金的会计科目为“至于工资薪金”。

工资薪金的结转

每年年底，企业应结转利润当年的工资薪金支出、个人所得税和社会保险费。结转工资薪金支出的会计科目为“工资薪金成本”，结转个人所得税的会计科目为“个人所得税成本”，结转社会保险费的会计科目为“社会保险费成本”。

工资薪金的管理

企业应当由成立系统完善的工资薪金管理制度，以保证工资薪金的合法性、公正性和及时性。同时，企业应在及时调整工资薪金水平，以达到员工的积极性和稳定性。

工资薪金的影响因素

工资薪金的水平被多种因素的影响，以及企业的经济状况、行业的竞争情况、员工的工作表现等。因此，企业应据换算情况比较合理如何制定工资薪金政策。

工资薪金是企业中最重要的成本之一，又是员工众多参与的话题之一。正确的地核算工资薪金是企业的重要任务之一，企业应成立完备的工资薪金管理制度，确保工资薪金的合法性、公正性和及时性。