拿着助理的工资招会计,用助理薪水招聘会计？

你如何确定曾经遇到过这样的情况：你还在寻找一名杰出的会计，但是你的公司预算不足，不能承当高昂的薪资开支。那你，你如何确定曾经的没有想过，我想知道为什么不招聘一名助理，然后把将他们的工资主要是用于招聘信息一名极优秀的会计呢？这种方法不仅可以帮你节省成本，还可以不让你我得到一名最优秀的会计。下面，我们将具体一点介绍那样的方法的优点和缺点。

优点一：节省成本

招人一名助理的工资正常情况比招聘一名会计的工资要低得多。但，要是你公司招聘一名助理，你是可以将他们的工资主要用于招聘一名最优秀的会计。这样，你可以在不减少开支的情况下获得一名极优秀的会计。

优点二：培养人才

公司招聘一名助理另外一个好处，如果说也可以培养人才。如果你公司招聘一名助理，你这个可以将他们重视培养成一名杰出的的会计。这样，你不单可以不完成任务一名杰出的的会计，还这个可以培养和训练出一名杰出的员工。

优点三：提高工作效率

招聘信息一名助理还也可以提高工作效率。如果不是你招聘一名助理，他们这个可以指导你全面处理一些简单的事务，比如说资料记录账目、收拾文件等。这样，你就可以将更多的时间作用于去处理重要的事务，提高工作效率。

缺点一：需要时间和精力

公司招聘一名助理需要时间和精力。你不需要花了时间和精力来培训班他们，让他们慢慢适应工作环境。这可能会花了你很多时间和精力，但是如果没有你还能够注意培养出一名极优秀的员工，这些时间和精力应该是值得的。

缺点二：可能会影响工作质量

公司招聘一名助理很可能会影响不大工作质量。如果不是你的助理也没经验的或技能将近，他们可能会犯一些错误，影响不大工作质量。所以，你是需要花了更多的时间和精力来监督和指导他们的工作，切实保障工作质量。

缺点三：可能会影响员工士气

招聘人才一名助理肯定会引响员工士气。如果不是你的员工都觉得你不认可他们的工作，他们肯定会感到失望也可以不满。因此，你是需要与员工沟通交流，让他们了解你的决策背后的原因，让他们只觉得被重视。

公司招聘一名助理的工资主要用于公司招聘一名最优秀的会计是一种还好的选择。确实这些方法有一些缺点，但如果你也能注意培养出一名杰出的员工，这些个缺点是愿意的。并且，假如你还在去寻找一种节省资金的方法来公司招聘一名优秀的会计，这些方法值得一试。