会计怎么做工资表-如何制作工资表：会计的技巧与方法

工资表是企业每月可以要能完成的一项工作，确实是员工最如此关心的事情之一。如何做到工资表，不单有关系到企业的管理效率，也关系不到员工的福利待遇。那你，会计该如何去做工资表呢？下面，我们来一起探讨一下。

第一步：确定工资核算周期

工资核算周期是指企业明确的一定的时间间隔参与工资核算的周期，一般为一个月。企业是需要在每个月的单独计算日期前完成工资表的编制和发放工作。因此，会计是需要提前一两天可以确定好工资核算周期，以备万一按时完成工资表的编制和发放。

第二步：收集员工工资信息

会计必须收集员工的工资信息，包括基本工资、津贴、奖金、扣除项等。那些信息需要在每个月的且固定日期前再收集一切就绪，希望能够按时编制工资表。

第三步：计算员工工资

会计需要根据员工的工资信息，明确的企业的工资核算规定接受换算。计算过程中不需要尽量扣取项的计算，如社保、公积金、个人所得税等。

第四步：审核工资表

需要审核工资表是绝对的保证工资表准确性的重要环节。会计要核对你是哪员工的工资信息，必须保证算出准确无误。同时，还必须对工资表通过审核，确保工资表的合法性和规范性。

第五步：发放工资

工资表审核无误后后，会计要遵循企业的发放规定，将薪资发放给员工。一次性发放过程中必须特别注意国家机密，确保员工的工资信息不被泄漏。

第六步：记录工资信息

会计需要将各个员工的工资信息记录在企业的工资台账中，以便于日后网站查询和管理。同时，还不需要将工资信息报送给相关部门，如税务局、社保局等。

第七步：处理工资异动

在工资核算过程中，肯定会又出现员工异动的情况，如离职、辞职、调薪等。会计必须及时处理这个异动，切实保障工资表的准确性。

第八步：工资核算情况

每个月的工资核算结束了后，会计必须对工资核算情况并且和分析，希望能够才发现问题和改进工作。同时，还要将工资核算情况报告给企业管理层，以备万一制定并执行更好的管理策略。

以上那就是会计如何要做工资表的八个步骤。实际诚恳想执行这些个步骤，会计可以可以保证工资表的准确性和科学性，为企业的管理和员工的福利待遇提供有力保障。