二、工资薪金税前扣除的几种情形不同于离退休人员返聘，返聘离退休人员的工资薪金便与企业取得收入直接相关，对于返聘费用应区分为工资薪金支出与职工福利费支出，符合税法规定的部分允许税前扣除。看到这里，注会备考中的你是不是对工资薪金税前扣除进一步加深了认识呢?

但是企业是否使用《手册》发放工资，与个人所得税的计算并没有关系，所以对于企业聘用的人员发放的工资，仍应该按照“工资、薪金”所得来缴纳个人所得税。公司按照科委所定比例提取的奖酬金，属于是企业实际发放的奖酬金的，税务机关可以按照个人取得“工资、薪金”来计算个人所得税。

对于由企业直接支付给员工个人的费用，则应严格区分为工资薪金支出和职工福利费支出，对其中的工资薪金可以作为计提三项费用的基数。否则，很可能不被确认为工资薪金，而仍被作为职工福利费，并按规定计算限额税前扣除。

如果不能同时符合这三个条件的，则不能作为工资薪金扣除，仍然只能作为福利费，按不超过工资薪金总额14%的限额据实扣除。

政策依据：《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》(国税函〔2008〕828号)。政策依据：《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》(国税函〔2008〕828号)。政策依据：《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》(国税函〔2009〕118号)。补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)。

因此，公告规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。因此，企业当年预提未发放的工资薪金，必须在次年的5月底之前发放给员工，才能计入汇算清缴年度税前扣除，如果到汇算清缴结束前仍未发放的，则要作纳税调整处理。

那么，哪些属于福利性补贴呢?为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等;3.

不论是新会计准则还是新所得税法对于工资、福利费的开支范围，均沿用了过去的相关规定，因此有必要对工资与福利费的列支范围介绍如下：卫生费等福利费也不属于工资总额范围。(三)职工福利费开支范围(1)职工福利费的开支范围(2)不属于职工福利费的开支

最近有会计学员咨询小编，说是公司支付员工的福利性支出必须计入“应付职工薪酬-福利费”吗？最近有会计学员咨询小编，说是公司支付员工的福利性支出必须计入“应付职工薪酬-福利费”吗？凡是按照协议，支付给派遣公司的，就作为劳务费扣除，直接支付给被派遣员工个人的，可以按照工资和福利费扣除。

节税【案例2】签好劳务报酬合同，减轻个人所得税方案四：签订税后劳务报酬合同。李先生也可以与企业签订税后劳务报酬合同，内容大致是：企业支付李先生劳务报酬35000元，个人所得税、交通费等所有相关费用由企业承担。劳务报酬——“外快收入”的节税筹划也是以分为主。

【导读】：新个人所得税实施后，2019年度后工资薪金个税怎么计算?一起来看看2019年度后工资薪金个税的计算方法吧!新个人所得税实施后，2019年度后工资薪金个税怎么计算?一起来看看2019年度后工资薪金个税的计算方法吧!

如2019年度以后，工资薪金计算个税还按照月份单独计算的话，适用的税率不管是适用按年的还是按月换算的，计算的应纳税额肯定和累计应纳所得额按年适用税率计算的不一致，会出现大量的在年终汇算清缴时补税退税，从而增加税务机关和纳税人的办税成本。政策应该会尽量减少，只有工资薪金纳税人汇算清缴的人数和工作量。