员工薪酬会计分录的分配：

借方：生产成本——基本生产成本

——辅助生产

成本(车间经理的工资)

行政费用(行政人员的工资)

销售费用(销售人员工资)

贷款：应付职工工资

车间工人工资计入“生产成本”核算，车间管理人员工资计入“制造成本”核算，行政人员工资计入“管理成本”核算，销售人员工资计入“销售成本”核算。员工的工资分配根据工作类型的不同而不同。直接参与生产的一线员工通常计入‘生产成本’，而与直接生产无关的相对工种计入相应的期间费用。

应付工资

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工福利。应付职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

1.短期薪酬是指除因与职工终止劳动关系而给予的补偿外，企业在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内需要全额支付的职工薪酬。

2.离职后福利是指员工退休或与企业终止劳动关系后，企业为获得员工提供的服务而提供的除短期薪酬和辞退福利以外的各种形式的薪酬和福利。(养老保险和失业保险属于这一类)

3、辞退福利，是指企业在员工劳动合同期满前终止与员工的劳动关系，或者为鼓励员工自愿接受辞退而给予员工的补偿。

4.其他长期职工福利是指除短期工资、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期伤残福利和长期分享计划。

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