一个企业有很多员工，需要按照分工由各部门的会计科目进行核算。无论如何，员工的工资是需要计提的，然后相应的工资会发放给员工。应计工资大于实际工资的会计分录是什么？关于应计工资大于已发工资的会计分录，介绍如下。

应计工资大于已付工资的会计分录

应计薪金大于已付薪金的条目。

企业计提工资时，应当作出下列分录。

借方：间接费用-工资

销售费用-工资等。

贷款：应付职工工资

工资实际发放时

借方：应付职工。

贷款：银行存款

如果企业实际计提的工资大于实际支付的工资，企业会做相反的分录来抵销实际未支付的部分，分录为：

借：间接费用-薪金(负)

贷：应付职工薪酬(负)

应付职工薪酬核算

应付工资核算包括工资、奖金、津贴和补贴；职工福利基金；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与员工解除劳动关系的赔偿金等。

企业支付工资、奖金、津贴等。按照有关规定发给职工时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”和“库存现金”等科目。

企业从应付职工工资中扣除的各种款项(家属医疗费、个人所得税等。)时，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税金——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业应当按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因与职工终止劳动关系而支付给职工的补偿金，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

计提员工工资的会计分录怎么写？

应计员工薪金条目

1.企业计提职工薪酬时，会计分录如下：

借方：管理费用等。-员工工资(根据员工所属部门包含在相关科目中)

贷款：应付款-应付款

应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)

2.企业支付职工工资时，会计分录如下：

借：应付款-应付款

贷款：银行存款(或库存现金)

其他应收款-社会保险费(个人部分)

应交税费-应交个人所得税

上述信息是对应计工资大于实际工资的会计分录的详细介绍。有时候我计提员工工资，经常会出现计提工资大于实际工资的情况。我们将遵循上述会计分录。此外，让我们了解一下应计员工工资的正常会计分录！