本文是关于如何处理员工抚慰金账务的会计核算资料。文章为您详细介绍了会计从业人员和税务师工作期间，以及学习习的过程中，关于如何处理员工抚慰金账目的相关财税知识，或许只能帮助您解决关于如何处理员工抚慰金账目的财税实际问题。

员工抚慰金账目怎么处理？会计处理是每个会计的必备技能，但是难免会遇到一些自己一时解决不了的问题。下面我们来看看如何解决这篇文章中的问题。

员工抚慰金账目怎么处理？

答案：1。对职工父母的慰问支出应记入“应付福利费”科目。

2.公司发放的采购卡必须由商场正式开具发票。用于业务馈赠的，应计入“管理费用-业务招待费”；如果是发给职工的，应记入“应付福利费”科目。同时，发给员工的采购卡也要缴纳个人所得税。

3.支付给其他单位的抚慰金，如果归公司所有，可以作为福利支出；如果没有血缘关系，只能作为捐赠。或者作为业务费用，这取决于费用的性质。

4.单位工会的慰问金从福利基金或者工会经费中列支。如果计提福利费，则冲减福利费，会计分录为：

借：应付福利基金

信用：现金

福利费不计提的，直接支付，会计分录如下：

借：管理费用——福利费

信用：现金

5.如果这笔抚慰金被其他单位使用，可以计入“营业外支出”。不允许在税前列支，年度汇算清缴时应增加应纳税所得额。

在本单位使用的，应计入“应付福利费”或“管理费用——福利费”。

不超过工资总额14的部分可以在税前列支。

职工福利是指企业按照国家有关规定在工资和社会保险之外采取的补贴措施和建立的各种服务设施，为职工提供直接和间接的物质帮助。

退休人员的抚慰金可以税前扣除吗？

《企业所得税法实施条例》认为，与收入相关的支出是指与收入直接相关的支出。合理支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者相关资产成本的必要的、正常的支出。虽然退休人员在任职期间为企业的早期发展做出了贡献，但企业所得税管理强调权责发生制原则，要求当期税前扣除应与当期收入直接相关。因此，退休人员的抚慰金支出不能扣除，因为它与当期收入没有直接关系。有人认为可以将离退休人员的抚慰金作为职工福利费税前扣除的限额，但《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税发[2009]3号)已经以正面列举的形式明确了企业职工福利费的范围，不包括离退休人员的抚慰金支出，因此不能作为职工福利费。当然，如果是退休人员再就业产生的费用，可以酌情在税前扣除。关于支付给抚慰金的个人所得税计算问题，《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税发〔2008〕723号)规定，退休人员从原工作单位取得的各种补贴、奖金和实物，除按规定领取退休工资或退休金外，不属于《ZH人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、退休工资和退休生活补贴。根据《ZH人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，退休人员从原工作单位取得的各种补贴、奖金和实物，在扣除费用扣除标准后，应按“工资、薪金所得”的应税项目征收个人所得税。因此，支付给退休人员的抚慰金应按照“工资、薪金所得”的应税项目缴纳个人所得税。

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