本文是关于工资奖金如何计算的会计处理(如何用公式计算奖金)。文章为大家详细介绍了会计从业人员和税务师在工作和学习过程中，如何计算工资奖金(如何通过公式计算奖金)的相关财税知识。我们相信，我们只能帮助您解决工资奖金如何计算(如何用公式计算奖金)的财税实际问题。

我期待着每个月都能拿到工资。但是，农民工真的知道工资、奖金、工时怎么算吗？公司发多少拿多少？即使发生了劳资纠纷，我也不知道该拿多少钱。

一、工作日的计算

1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。

2.季节性工作日=250天4季=https://www . https://www.zhucesz.com/。

3.月工作日=250天12月=https://www . https://www.zhucesz.com/。

4.工作小时数是月、季、年的工作日x每天8小时。

二、工资计算

1.在月计薪的天数=(365天-104天)12月=https://www.zhucesz.com/ Yue。

2.日工资=月工资收入月计薪天数(https://www.zhucesz.com/天数/月)

3、小时工资=月工资收入月计薪天数(https://www.zhucesz.com/天数/月)-8小时。

4.小时工资=工资标准应发工资期间。

5.计件工资=计件工资x计件数量。

资金标准根据双方的约定和法律法规的规定确定。

三。佣金和奖金的计算

1.提成工资=提成基数提成系数。

2、奖金、津贴和补贴，特殊情况下支付的工资：

根据双方的协议、用人单位的规章制度和本条例的规定。

第四，加班费的计算

1.工作日延长工作时间的加班工资=加班工资计算基数：x加， https://www.zhucesz.com/:8班次数https://www.zhucesz.com/次。

2.休息日加班工资=加班工资计算基数https://www.zhucesz.com/休息日加班天数2次。

3.法定节假日加班工资=加班工资计算基数https://www.zhucesz.com/法定节假日日加班天数3倍。

动词（verb的缩写）补偿的计算

1.二倍于当面劳动合同的工资差额=应订立而未订立当面劳动合同期间应支付的全部工资之和。

2.无固定期限劳动合同的双倍工资差额=应订立无固定期限劳动合同期间应支付的全部工资之和。

3.试用期工资差额=本单位同岗位最低工资的80与劳动合同约定工资的80，以较低者为准-实际支付的试用期工资。

4.违法解除或者终止劳动关系的赔偿金=解除或者终止劳动关系的经济补偿金2倍。

5.违反服务期协议的违约金按照双方约定确定。

但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

6.解除或者终止劳动关系的经济补偿金=劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资按工作年限应补偿的月数。

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