本文是关于如何计算合并扣税的会计信息。在这篇文章中，企名网给会计朋友们详细介绍了如何计算合并扣税。我们相信它可以帮助您解决关于如何计算合并扣税的财务和税务问题。

如何计算合并扣税？

员工除全年一次性奖金以外的各种名目的奖金，如半年奖金、季度奖金、加班奖金、先进奖金、考勤奖金等。都是合并当月的工资薪金收入，按照税法规定缴纳个人所得税。这是合并的税收减免。

在两个以上地方取得的工资、薪金所得，由用人单位按照现行个人所得税规定，以该用人单位支付的工资、薪金为基数计算个人所得税的代扣代缴、预缴，不考虑其他用人单位。对于员工来说，需要核实在两个以上地方取得的工资薪金，申请个人所得税自行申报(即年终汇算清缴)。

在次年3月1日至6月30日内汇算清缴的，按照‘居民个人综合所得，每一纳税年度的收入减除费用6万元，扣除专项附加、专项附加和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，按照3%至45%的超额累进税率计算应纳税额。”如有多付，只能扣6万。

综合所得按年计税，扣除项目一起扣除，计算年应纳税所得额，统一适用3-45的税率。

1.扣除五险一金后，如果月薪超过3500元，将全年一次性奖金除以12，根据得到的金额找到对应的税率，然后直接插入年终奖的计算公式，得到应纳税额。

2.扣除五险一金后，如果月薪收入不足3500元，先从年终奖中拿出一部分钱，凑成月薪3500元，再将剩余的年终奖金额代入计算公式，得出应纳税额。

企名网在这篇文章中回答了如何计算合并纳税扣除的问题。需要特别注意的是，在合并扣税之前，你要先把它们加起来，看是否足够缴税，然后再计算。有兴趣可以咨询会计实务在线问答老师！

以上是关于《合并扣税怎么计算》的所有会计信息。如果你是一名会计师，在学习如何计算综合扣税时，如果你有任何问题，可以联系客服或在评论区留下评论。

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