企业一般会为员工代扣代缴社会保险费。支付时，可通过应付职工薪酬和管理费用进行核算。会计人员应如何编制相关会计分录？

缴纳社会保障的会计分录

累积时间：

借方：管理费用/销售费用/制造费用

贷款：应付职工薪酬-社保(单位)

付款时：

借方：应付职工-社会保障(单位)

其他应收款-缴纳社会保障(个人)

贷款：银行存款

什么是社会保障？

社会保障即社会保险，是指具有收入再分配功能的非盈利性社会保障制度，是为了预防和分担老、失业、疾病、死亡等社会风险，实现社会保障，强制大多数社会成员参加。

应付给员工的工资是多少？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工薪酬。

应付职工薪酬的二级科目包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、利润分享计划、设定存款计划、社会保险费、住房公积金、带薪缺勤、设定受益计划义务和辞退福利。

应付职工薪酬的借款方向

贷方登记本科目已分配职工薪酬计入相关成本项目的金额，借方登记已实际支付职工薪酬的金额，包括已扣除的金额等。本科目期末贷方余额反映企业尚未支付的应付职工薪酬。

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