一般情况下，在支付前会计提分录，员工的工资会分摊到相关的成本和费用中。分录是：借款：管理费用(如果是车间生产员工，会分摊到制造费用，销售人员销售费用等。)，并借出：员工工资-应付工资。

扩展数据

如果支付临时工工资，可以用其他应付款代替应付职工工资支付。分录是：

1.应付临时工工资的计提：

借：管理费

贷：其他应付款

2.支付工资：

借：其他应付款

贷款：银行存款

应付员工工资除了支付工资，还可以核算员工五险一金、教育经费、福利费。具体计提比例：

医疗保险费：10(注：各地缴费率不同，如上海： 12)。

养老保险费：12(注：各地缴费率不同，如上海： 22)。

失业费用为：2(注：各地缴费率不同，如上海： 2)。

工伤保险：1(注：各地缴费率不同，如上海， https://www . https://www.zhucesz.com/)。

生育保险：见工伤保险。

住房公积金：https://www.zhucesz.com/(注：各地贡献率不同，如上海： 7)。

工会经费：2

:https://www.zhucesz.com/职工教育基金