工资的计提发放会计分录-薪资支付的会计分录

工资的计提发放会计分录

计提工资是指企业根据劳动合同、工资制度和相关规定，按照一定标准和流程，计算员工应得的工资，并将其记入财务会计中。

工资的计提发放会计分录通常包括以下两个环节：

1. 工资的计提：

借：工资费用（或人工成本）账户

贷：计提工资待支付（或应付工资）账户

在工资计算完成后，企业会将计算得出的工资费用记入工资费用（或人工成本）账户，同时在负债方面计提应付工资，暂时将工资支付的义务体现在待支付（或应付工资）账户中。

2. 工资的发放：

借：计提工资待支付（或应付工资）账户

贷：银行存款（或现金）账户

在发放工资时，企业会将待支付的工资转账或支付现金给员工，同时将计提的工资待支付账户上的金额减少，借贷方向发生调整。

举例

以某企业发放月工资为例：

假设企业A有10名员工，每人月工资为5000元。

1. 工资的计提：

借：工资费用账户 50000元

贷：计提工资待支付账户 50000元

企业A将所有员工的工资费用统计为50000元，并记入工资费用账户。同时，暂时将应支付的工资计入计提工资待支付账户。

2. 工资的发放：

借：计提工资待支付账户 50000元

贷：银行存款账户 50000元

企业A将计提工资待支付账户上的50000元转账给员工，同时在银行存款账户上减少同等金额。

通过以上会计分录，企业A记录了工资的计提和发放过程，确保工资费用和工资支付的准确性和可追溯性。

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。