外包公司计提工资会计分录,外包公司工资的会计分录安排

外包公司计提工资会计分录说明

外包公司计提工资会计分录是指为了准确反映外包公司在一定期间内支付员工工资的成本，按照会计准则和规定进行记账的过程。

根据会计准则，外包公司计提工资的记账方式主要涉及两个方面：工资计提及其相关费用记账。

工资计提账务处理

工资计提是指按照员工与外包公司签订的劳动合同或协议，根据员工实际工作情况计算应支付的工资，并提前进行预留。计提工资的核算方式分为两部分：

1. 计提应付工资：将该期间内员工获得的工资费用计入应付工资账户（负债类科目）。
2. 计提个人所得税：根据外包公司所在地政府规定的个人所得税税率，计算应缴纳的个人所得税，并计入应缴税费用账户（负债类科目）。

相关费用记账

除了计提应付工资和个人所得税外，外包公司还需要记账处理以下相关费用：

1. 养老保险费：根据政府规定的养老保险费率计算应缴纳的养老保险费，并计入养老保险费用账户（费用类科目）。
2. 医疗保险费：根据政府规定的医疗保险费率计算应缴纳的医疗保险费，并计入医疗保险费用账户（费用类科目）。
3. 失业保险费：根据政府规定的失业保险费率计算应缴纳的失业保险费，并计入失业保险费用账户（费用类科目）。
4. 工伤保险费：根据政府规定的工伤保险费率计算应缴纳的工伤保险费，并计入工伤保险费用账户（费用类科目）。
5. 生育保险费：根据政府规定的生育保险费率计算应缴纳的生育保险费，并计入生育保险费用账户（费用类科目）。

举例

以某外包公司2021年1月份计提工资为例，假设该月有100名员工，总工资为100,000元。外包公司所在地政府规定的缴纳比例如下：

• 养老保险费率：10%
• 医疗保险费率：5%
• 失业保险费率：2%
• 工伤保险费率：0.5%
• 生育保险费率：0.8%
• 个人所得税税率：20%

根据上述信息，外包公司在2021年1月份的会计分录如下：

借：应付工资 100,000元

借：个人所得税费用 20,000元

贷：养老保险费用 10,000元

贷：医疗保险费用 5,000元

贷：失业保险费用 2,000元

贷：工伤保险费用 500元

贷：生育保险费用 800元

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