劳动保护费做会计分录,如何在会计分录中记录劳动保护费

劳动保护费做会计分录

劳动保护费作为一项费用，在会计中需要根据公司的财务政策和会计准则进行会计分录。劳动保护费是指用于支付职工在工作中可能遭受的伤亡或职业病等风险所需要的支出。

根据会计准则的要求，劳动保护费应当计入企业的成本费用中，并在相应的会计期间确认为费用。以下是劳动保护费的会计分录示例：

1. 劳动保护费的发生：

借：劳动保护费支出

贷：劳动保护费应付

2. 劳动保护费支付：

借：劳动保护费应付

贷：银行存款

3. 劳动保护费确认为费用：

借：劳动保护费支出

贷：劳动保护费应付

注意：具体的会计分录可能因企业的具体情况而有所差异，以上仅为一种常见的会计处理方式。

举例回答

以某企业为例，按照财务政策和会计准则的要求，该企业在每个会计期间应按照一定的比例计提劳动保护费用。

假设在某一会计期间内，该企业计提劳动保护费用共计100,000元。以下是在该会计期间内劳动保护费的会计分录：

1. 劳动保护费的发生：

借：劳动保护费支出 100,000

贷：劳动保护费应付 100,000

2. 劳动保护费支付：

借：劳动保护费应付 100,000

贷：银行存款 100,000

3. 劳动保护费确认为费用：

借：劳动保护费支出 100,000

贷：劳动保护费应付 100,000

通过以上会计分录，在该会计期间内，该企业将劳动保护费计入成本费用中，并确认为费用，同时记录了相关的应付账款和现金支付。这样可以保证企业在会计上准确反映劳动保护费的发生和支付情况。

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