发工资扣五险一金会计分录(工资支付并录入五险一金会计科目)

发工资扣五险一金会计分录

发工资扣五险一金是指员工在每月获得工资后，按照国家规定的比例缴纳社保费用和公积金。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

具体地，一般情况下，公司需要根据员工的工资总额计算出五险一金的金额，并从员工的工资中扣除相应的金额。这些扣除的金额将被公司记为借方，表示公司需要支付给社保和公积金相关机构的款项。

另一方面，公司还需要为员工支付部分五险一金费用。这些支付的费用将被公司记为贷方，表示公司实际支付的款项。

举例回答

假设某公司发放给员工的工资总额为10000元，其中包括5000元的基本工资和5000元的奖金。根据国家规定的五险一金比例，公司需按一定比例扣除2280元的社保费和公积金费用，同时公司还需生成一份该员工的社保和公积金个人缴纳清单。

会计分录如下：

1. 记录员工工资的支付（借方）：

• 借：工资支出（应付） 10000元
• 贷：应付工资 10000元

2. 记录公司扣除的五险一金金额（借方）：

• 借：五险一金支出（应付） 2280元
• 贷：社保费及公积金（应付） 2280元

3. 记录公司支付的五险一金金额（贷方）：

• 借：五险一金（应付） 2280元
• 贷：应付社保费及公积金 2280元

通过以上分录，公司记录了员工的工资支付和五险一金的扣除与支付，确保了财务账目的准确和合法。

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