扣五险一金的会计分录_薪资成本减少，会计分录揭示扣除五险一金

扣五险一金的会计分录

扣五险一金是指企业根据劳动法律法规的要求，从员工工资中扣除一定比例的社会保险费和住房公积金等费用。以下是扣五险一金的会计分录方式：

1. 社会保险费的会计分录

社会保险费是企业按照国家规定的比例扣除员工工资的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。当企业扣除社会保险费时，会计分录如下：

借：社会保险费支出（或薪酬成本） 贷：应付工资 贷：养老保险费用 贷：医疗保险费用 贷：失业保险费用 贷：工伤保险费用

2. 住房公积金的会计分录

住房公积金是企业按照国家规定的比例扣除员工工资的费用，用于员工购买住房或者还贷款等目的。当企业扣除住房公积金时，会计分录如下：

借：住房公积金支出（或薪酬成本） 贷：应付工资 贷：住房公积金

举例

假设某企业员工A的工资为10000元，其中社会保险费费率为20%，住房公积金缴存比例为10%。按照上述会计分录，扣除五险一金后的会计分录如下：

借：社会保险费支出（或薪酬成本） 2000 借：住房公积金支出（或薪酬成本） 1000 贷：应付工资 10000 贷：养老保险费用 2000 贷：医疗保险费用 2000 贷：失业保险费用 2000 贷：工伤保险费用 200 贷：住房公积金 1000

通过以上分录，企业将员工应得工资中的社会保险费和住房公积金扣除，并在负债类科目中记录相应的应付工资和五险一金费用。这样可以确保企业依法缴纳员工的社会保险和住房公积金。

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