劳保费返还会计分录_劳保费返还记账录入

劳保费返还会计分录的详细说明

劳保费返还是指根据劳动法规定，用人单位需要为员工缴纳劳动保险费用，而部分劳保费是可以根据员工实际出勤情况进行返还的。当员工离职或者劳动合同到期解除时，用人单位可以根据实际出勤天数和公司规定的劳保费退还政策，将一部分或全部劳保费退还给员工。

在会计处理上，劳保费返还需要进行以下会计分录：

1. 当员工申请劳保费返还时，用人单位需要确认员工的实际出勤天数和相关的返还金额，并在财务系统中记录相关信息。此时的会计分录如下：

借：劳动者薪金福利支出 (工资薪金支出科目中的一个子科目)
贷：应付工资薪金 (负债科目)

2. 当劳保费返还给员工时，用人单位需要将相应的返还金额从应付工资薪金科目中扣除，并支付给员工。此时的会计分录如下：

借：应付工资薪金 (负债科目)
贷：银行存款 (资产科目)

3. 当劳保费返还给员工后，用人单位需要将实际发放的返还金额从劳动者薪金福利支出科目中扣除。此时的会计分录如下：

借：劳动者薪金福利支出 (工资薪金支出科目中的一个子科目)
贷：应付工资薪金 (负债科目)

通过以上会计分录的处理，可以确保劳保费返还的金额正确记录，并保证财务报表的准确性。

劳保费返还会计分录的例子

假设某公司的员工小张在公司工作了一年，离职后申请劳保费返还。根据公司政策，每个月出勤满22天以上就可以返还全部劳保费用，而小张的实际出勤天数为250天。

1. 小张申请劳保费返还，根据实际天数计算得出返还金额为1000元。

借：劳动者薪金福利支出 1000元
贷：应付工资薪金 1000元

2. 公司将1000元返还给小张。

借：应付工资薪金 1000元
贷：银行存款 1000元

3. 公司将实际发放的1000元从劳动者薪金福利支出中扣除。

借：劳动者薪金福利支出 1000元
贷：应付工资薪金 1000元

通过以上会计分录的处理，该公司成功将劳保费返还给了员工小张，并正确记录了相关的财务信息。

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。