计提本人工资会计分录,工资计提会计分录

计提本人工资会计分录

计提本人工资是指根据企业的工资支出政策，按照一定比例将员工工资在发放之前提前确认为费用。这样做的目的是为了提前记录和反映企业发生的工资成本，从而准确计算和控制企业的财务状况。

计提本人工资的会计分录一般包括以下两个账户：

1. 薪酬成本账户（借方）：用于记录计提的本人工资费用。根据工资支出政策和员工薪酬信息，将应计的工资费用按照一定比例确认为费用。

2. 应付工资账户（贷方）：用于记录待发放的本人工资。将计提的本人工资转入待发放的工资账户，以便在发放工资时进行核对。

举例

假设某企业计提本人工资计算比例为80%。现有一位员工A在某月工作期间的应发工资为10,000元，计提本人工资的会计分录如下：

薪酬成本账户 (借) 8,000元

应付工资账户 (贷) 8,000元

上述分录表示企业根据员工A的工资信息，将其应发工资的80%（即8,000元）计提为费用，同时在应付工资账户中记录待发放的8,000元。

当到期发放工资时，会计分录如下：

应付工资账户 (借) 8,000元

银行存款账户 (贷) 8,000元

上述分录表示企业将待发放的工资8,000元转入员工A的银行账户，以完成工资的发放。

需要注意的是，具体的计提比例和会计科目设置可能因企业而异，上述示例仅为说明计提本人工资的一种常见情况。

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