应付工资的会计分录怎么做-人事工资管理的会计分录操作技巧

应付工资的会计分录怎么做

应付工资是公司向员工支付工资、薪水和福利的一项费用。根据会计准则，为了记录并跟踪工资的支付和应收金额，需要进行相应的会计分录。

一般来说，应付工资的会计分录包括以下几个步骤：

1. 计算工资支出：根据员工的薪酬制度和工作时间，计算出当期应支付的工资金额。 2. 记录工资支出：将工资支出作为借方，记录在“薪酬费用”账户中，反映出工资的发生。 3. 记录应付工资：将应付工资作为贷方，记录在“应付工资”账户中，反映出公司对员工工资的承诺。 4. 记录所得税预提：在一些国家或地区，公司需要预先代扣员工的所得税。将所得税预提作为借方，记录在“所得税预提”账户中。 5. 记录现金支付：当公司实际支付工资给员工时，需要将现金支付的金额作为贷方，记录在“现金”账户中。

应付工资的会计分录可以为：

借：薪酬费用

借：所得税预提（如适用）

贷：应付工资

贷：现金

举例回答

假设某公司在当月工资总额为10,000元，其中所得税预提为2,000元。公司先计算好工资支出后进行会计分录。

薪酬费用（借） 10,000

所得税预提（借） 2,000

应付工资（贷） 10,000

现金（贷） 8,000

在上述示例中，薪酬费用和所得税预提作为借方记录，应付工资和现金作为贷方记录。这样，公司就能够正确记录和跟踪工资的支付和应付金额。