先上社保后发工资会计分录(工资发放前后的会计分录顺序争议)

先上社保后发工资会计分录的详细说明

在一些公司或组织中，员工的工资通常是在员工报到并开始工作之后才开始支付。而在员工开始工作之前，公司可能需要先为员工办理社会保险相关手续。

先上社保后发工资会计分录是指在员工报到之后，公司首先计提员工的社会保险费用，并将其录入会计账簿中，随后再根据员工实际工作的时间、出勤情况等相关考核因素，计算员工的工资并支付给员工。

以下是一个例子，详细说明了先上社保后发工资会计分录的过程：

假设某公司有一名新员工小张，他的月工资为5000元。他从1月1日开始工作，并且需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险三项社保。

1. 先上社保会计分录

1月1日，公司需要计提小张的社会保险费用，具体分录如下：

借：社会保险费用（资产类科目） 300元

贷：应付社会保险费用（负债类科目） 300元

2. 发放工资会计分录

假设小张的实际工作时间为1月1日至1月31日，出勤情况良好，工资计算如下：

工资 = 基本工资 + 加班工资

基本工资 = 5000元

加班工资 = 0元（假设未加班）

所以，小张的实际工资为5000元。

1月31日，公司需要支付小张的工资，具体分录如下：

借：工资支出（费用类科目） 5000元

贷：应付工资（负债类科目） 5000元

通过以上分录，公司完成了先上社保后发工资的会计处理。

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