员工工伤残赔偿会计分录-工伤赔偿的会计处理方式

员工工伤残赔偿会计分录

员工工伤残赔偿是指当员工在工作中发生事故或职业病导致残疾时，雇主需要支付一定的赔偿金额给员工。根据会计准则，这些赔偿金额需要进行会计核算并记录在财务报表中。

根据会计原则，员工工伤残赔偿金额可以分为两部分：

1. 一部分是直接给予员工的赔偿金，以帮助员工应对伤残造成的损失。这部分赔偿金需要根据实际支付情况进行记账。一般来说，应当在发放赔偿金的当期借记工资支出账户，贷记银行存款账户。
2. 另一部分是为支付未来可能产生的医疗费用、抚养费用等而设立的专门资金，也称为赔偿储备金。这部分资金需要根据法规或雇主的政策，按照一定比例从公司利润中提取，并记录在负债类科目中。具体的会计分录根据公司政策而有所不同。

举例

以一家企业为例，员工A在工作中发生工伤导致残疾，根据企业的政策，公司需要支付给员工A 100,000元的工伤残疾赔偿金，并根据法规要求设立赔偿储备金，比例为赔偿金的10%。

1. 记录发放赔偿金的会计分录：

借记工资支出账户 100,000

贷记银行存款账户 100,000

2. 记录设立赔偿储备金的会计分录：

借记赔偿储备金账户 10,000

贷记利润分配/留存盈余账户 10,000

以上是一个简化的示例，具体的会计处理和分录要根据实际情况和会计政策而定。

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