工资结算代缴五险一金会计分录_代扣五险一金会计分录

工资结算代缴五险一金会计分录

工资结算代缴五险一金是指雇主为员工支付工资的同时代为缴纳社会保险（五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。这些费用是根据员工工资的一定比例扣除的，并由雇主代为缴纳。

在会计记录中，工资结算代缴五险一金需要分别记账，以下是相关的会计分录示例：

1. 记录工资发放的分录： 借：薪酬费用 贷：应付工资 2. 记录社保费用的分录： 借：社会保险费用 贷：应付社会保险费 3. 记录住房公积金费用的分录： 借：住房公积金费用 贷：应付住房公积金 4. 记录代缴个税的分录： 借：个人所得税费用（代缴） 贷：应付代缴个税

需要注意的是，对于工资结算代缴五险一金，借方是费用账户，贷方是应付账户。费用账户的余额会计入利润表，而应付账户的余额会计入负债表。

示例：

假设ABC公司在某月为员工A发放工资，工资总额为10,000元，其中扣除五险一金的比例为15%。根据上述会计分录示例，相关的会计分录如下： 1. 工资发放分录： 借：薪酬费用 10,000 贷：应付工资 10,000 2. 社保费用分录： 借：社会保险费用 1,500 贷：应付社会保险费 1,500 3. 住房公积金费用分录： 借：住房公积金费用 1,500 贷：应付住房公积金 1,500 4. 代缴个税分录： 借：个人所得税费用（代缴） 1,500 贷：应付代缴个税 1,500

这样，通过以上的会计分录，就能够准确地记录工资结算代缴五险一金的相关信息，并使得财务报表反映出这些费用的支出和负债的变化。