工资的会计分录可以分为两部分：(假设次月发放上月工资)

　　当月计提时：

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬

　　次月发放时：

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

　　如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：

　　计提工资分录不变;

　　发放工资时：

　　借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)

　　贷：其他应收款——个人社保部分

　　其他应收款——个人公积金部分

　　其他应收款——代缴个税

　　银行存款(金额为实发工资)

　　缴纳社保、公积金、个税时：

　　借：管理费用(相关福利企业承担部分)

　　其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)

　　贷：银行存款

　　注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。

　　工资和社保基数不一致怎么办?

　　社保的计费工资一般一年一变动，确定一个基数，一年之内都不改变，但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资一致。但实际工作中往往不一致，这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位，很多单位总是以最低基数缴纳社保，而劳动部门大多也不查

　　计算社保费用的工资基数与用人单位申报的职工工资数额在实践中往往不一致，其也是为了少缴纳社保费用与企业所得税。但社会保险法从今年七月一日起实施后，这种现象应当有所改变，至少在重庆会有改变的。因为几个行政部门会联合执法了，若发现有问题可能会对企业年检造成影响的。

　　针对当月计提工资会计分录怎么写的这一问题，小编已在文中进行了详细的解答，希望通过本我能给你带来帮助，获取更多财会资讯、实务热点，请关注考呀呀会计网校网!