职工工资社保会计分录-职员薪资保险会计分账

职工工资社保会计分录说明:

职工工资是公司向员工提供的报酬，社保是公司为员工购买的保险和福利。在进行工资和社保的核算时，需要进行相应的会计分录。

工资的核算包括应发工资和应扣工资两个方面。应发工资是员工应当获得的全部工资金额，应扣工资是根据公司规定需要从工资中扣除的项目，如个人所得税、公积金等。

社保的核算包括公司对员工缴纳的各种社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这些费用往往是根据员工工资的一定比例计算的，公司需要根据相关法规和政策按时缴纳给社保机构。

示例:

假设某公司向员工发放工资10000元，其中应扣工资项目包括个人所得税2000元和公积金300元。

会计分录如下：

借：职工工资支出 9000元

借：个人所得税应缴款 2000元

借：公积金应缴款 300元

贷：银行存款 11500元（应发工资10000元+应扣工资500元）

上述分录表明，公司需要支付9000元的工资给员工，还需缴纳2000元的个人所得税和300元的公积金。同时，公司从银行账户上支付11500元给员工。

对于社保的会计分录，假设公司按员工工资的10%缴纳养老保险和医疗保险。那么，以10000元工资为例，会计分录如下：

借：职工工资支出 10000元

借：养老保险费 1000元

借：医疗保险费 1000元

贷：银行存款 11200元（实发工资10000元+养老保险费1000元+医疗保险费1000元）

上述分录表明，公司需要支付10000元的工资给员工，并按工资的10%缴纳养老保险和医疗保险，总共为2000元。同时，公司从银行账户上支付11200元给员工。

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