人员工资计提会计分录,人力资源薪酬的财务录入

人员工资计提会计分录说明

在进行人员薪酬计算和支付过程中，公司需要根据相关劳动合同、员工考勤和绩效等数据来计算工资，并根据会计准则的要求，将预期的员工工资费用计提到财务报表中。

人员工资计提会计分录通常包括以下两个环节：

计提工资费用

当公司已经实施了工资计算并确认了员工应得的工资时，需要根据公司的会计政策，将应支付的工资费用计提到财务报表中。

计提工资费用的会计分录一般为：

• 借：工资费用/薪酬费用（费用类科目）
• 贷：应付工资/应付薪酬（负债类科目）

这条会计分录将工资费用计入损益类科目中，并形成了应付工资的负债。

支付工资

在实际支付工资给员工时，需要记录支付的现金或银行账户等流出资金。

支付工资的会计分录一般为：

• 借：应付工资/应付薪酬（负债类科目）
• 贷：现金/银行存款（资产类科目）

这条会计分录将应付工资减少，并记录了支付的现金或银行存款。

举例

假设某公司根据员工工时和绩效计算出该月度工资总额为10,000元，准备计提该月度工资费用。

根据计提工资费用的会计分录，分录将如下：

• 借：工资费用/薪酬费用 10,000元
• 贷：应付工资/应付薪酬 10,000元

该分录将工资费用计入损益类科目，同时形成了应付工资的负债。

随后，公司实际支付了员工该月度的工资10,000元。

根据支付工资的会计分录，分录将如下：

• 借：应付工资/应付薪酬 10,000元
• 贷：现金/银行存款 10,000元

该分录将应付工资减少，并记录了支付的现金或银行存款。

通过以上的会计分录，公司将员工工资费用计入损益类科目，并在财务报表中反映了应付工资的负债和实际支付的现金或银行存款。

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