预提工资福利费的会计分录,预付员工福利费的会计记账

预提工资福利费的会计分录

预提工资福利费是指在会计期间结束时，根据公司的薪酬政策，对员工未支付的工资和福利费用进行估计，并计入当期的财务报表中。预提工资福利费的目的是确保财务报表准确地反映当前期间的费用。

预提工资福利费的会计分录一般包括以下步骤：

1. 确认估计值：根据公司的薪酬政策和员工的工作情况，估计当期末尚未支付的工资和福利费用。
2. 计算差异：将已支付的工资和福利费用与估计值进行比较，得出差异金额。
3. 进行分录：根据差异金额的正负情况，进行相应的会计分录。
4. 调整核算：将预提工资福利费账户进行调整，并计入当期损益表或负债表中。

举例回答

假设公司A在2020年12月31日结束会计期间。根据薪酬政策和员工工作情况的估计，公司A预计还有100,000元的工资和福利费用尚未支付。已支付的工资和福利费用为80,000元。

根据以上情况，会计分录如下：

借：工资福利费预提（负债账户） 100,000元

贷：工资福利费支出（损益账户） 100,000元

（记录当期末尚未支付的工资和福利费用）

借：工资福利费支出（损益账户） 20,000元

贷：现金（或银行存款） 20,000元

（记录当期已支付的工资和福利费用）

通过以上分录，公司A完成了预提工资福利费的账务处理。预提工资福利费账户反映了尚未支付的工资和福利费用负债的金额，而工资福利费支出账户则反映了当期支付的工资和福利费用的金额。

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