工资综合会计分录例题-工资综合会计分录案例赏析

工资综合会计分录例题

工资综合会计分录是公司在支付员工工资时所需进行的会计记录。它记录了公司发放工资的借方和贷方账户，并反映在公司的资产、负债和所有者权益方面的影响。

通常情况下，工资综合会计分录包括以下几个主要账户：

1. 工资支出账户：用于记录公司支付给员工的工资和薪酬。
2. 应付工资账户：用于记录公司尚未支付给员工的工资和薪酬。
3. 现金账户：用于记录实际支付给员工的现金金额。
4. 员工个人所得税预扣款账户：用于记录公司根据适用税法规定预扣的员工个人所得税。
5. 社会保险和福利费账户：用于记录公司支付的员工社会保险和福利费用。

例题回答

假设某公司在某个月发放工资，如下所示：

• 公司共有10名员工，每人工资为5000元。
• 公司按适用税法规定，对每位员工的工资按10%的比例预扣个人所得税。
• 公司还需支付8%的社会保险和福利费用。

根据以上情况，我们可以列出以下工资综合会计分录：

1. 借方：工资支出账户（10,000元）
   贷方：应付工资账户（10,000元）
   分录解释：公司将应支付给员工的工资计入借方，同时在贷方记录尚未支付的工资金额。
2. 借方：应付工资账户（1,000元）
   贷方：现金账户（9,000元）
   分录解释：公司支付工资的现金金额减少，反映在现金账户的减少上，同时在应付工资账户中删除相应的未支付工资金额。
3. 借方：员工个人所得税预扣款账户（1,000元）
   贷方：应付工资账户（1,000元）
   分录解释：公司预扣的员工个人所得税金额计入借方，同时在应付工资账户中删除相应的未支付个人所得税金额。
4. 借方：社会保险和福利费账户（800元）
   贷方：应付工资账户（800元）
   分录解释：公司支付的社会保险和福利费用计入借方，同时在应付工资账户中删除相应的未支付社会保险和福利费用。

通过以上例子，我们可以看到工资综合会计分录对于记录工资支出、应付工资以及相关费用的支付非常重要，确保了公司财务报表的准确性。

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