不计提工资社保会计分录-工资社保费用会计分录不予计提

不计提工资社保会计分录的详细说明

在会计准则中，按照实际发生和权责发生原则，应当计提工资和社保费用，即在应付职工薪酬和应付福利费科目中，按照公司实际发生的工资和社保费用进行核算和计提。

然而，在某些情况下，公司可能会选择不计提工资和社保费用，具体原因可能是：

1. 工资和社保费用无法明确确定：

有些情况下，公司的工资和社保费用可能存在不确定性，例如尚未确定具体的工资标准、福利政策等，此时公司可能选择不计提工资和社保费用。

2. 管理便捷：

不计提工资和社保费用可以简化公司的会计核算，减少相关的繁琐操作和成本。

3. 法律法规允许：

根据相关的法律法规或者会计准则，公司在特定情况下可能被允许不计提工资和社保费用。

举例回答

假设某公司在特定月份内选择不计提工资和社保费用，其相关的会计分录可以如下：

1. 计提工资和社保费用的情况：

借：职工薪酬（或工资支出）

贷：应付职工薪酬

贷：应付福利费

2. 不计提工资和社保费用的情况：

无相关会计分录。公司不计提工资和社保费用，因此不需要进行相应的借贷记账。

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