企业公司节假日给员工发放的福利礼品，会计人员都是计入到应付职工薪酬职工福利费会计科目核算的。那么，报销福利费的会计分录怎么做?在新的会计准则下，有关福利费的会计处理都是计入到应付职工薪酬会计科目核算的，根据员工所属部门计入到相应的会计科目进行核算。

　　新会计准则下，福利费的处理方法如下：

　　新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14提取福利费取消。

　　以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：

　　以工资方式对福利费的列支。

　　借：应付职工新酬-应付福利费 500

　　贷：现金 500

　　借：管理费用-福利费 500

　　贷：应付职工新酬-应付福利费 500

　　以工资方式对福利费的列支。

　　借：管理费用-福利费 500

　　贷：应付职工新酬-应付福利费 500

　　借：应付职工新酬-应付福利费 500

　　贷：现金 500

　　1、企业计提职工的福利费时，会计分录为：

　　借：管理费用等——福利费(根据所属部门计入相关科目)

　　贷：应付职工薪酬——职工福利费

　　2、企业发放福利费时，会计分录为：

　　借：应付职工薪酬——职工福利费

　　贷：银行存款

　　企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。由于新会计准则取消了“应付福利费”科目，企业发生职工福利费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。

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