夏季高温费怎么做账务处理?

　　企业在给员工发放福利之时不能一味地在"职工福利费"上列支,税前扣除是否规范,是否到位,应重点把握以下五个方面:一是是否单独设置账册核算;二是支出是否符合开支范围;三是是否在工资总额的14限额内扣除;四是计算税前扣除限额的工资总额是否合理;五是列支的职工福利费是否是合理的、真实的,入账的凭证是否合法.只有符合相关规定的福利费才可税前扣除.

　　一、现金补贴相关会计分录如下(本文职工福利费以实际发生制处理):

　　确认时:

　　借:管理费用

　　生产成本

　　制造费用

　　贷:应付职工薪酬-福利费

　　发放时:

　　借:应付职工薪酬-福利费

　　贷:银行存款

　　二、发放礼品相关会计分录如下:

　　购进时:

　　借:库存商品

　　应交税费--应交增值税(进项税额)

　　贷:银行存款

　　发放时:

　　借:应付职工薪酬-非货币性福利

　　贷:库存商品

　　应交税费--应交增值税(进项税额转出)

　　高温补贴当福利费还要交个人所得税吗?

　　答:夏季高温津贴不属于免缴个人所得税的项目,应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税

　　企业发放给员工的高温补贴,属于福利费支出,可以计入福利费科目,也可以在应付职工薪酬中处理.

　　个人所得税的征税对象是个人取得的应税所得.其中工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.

　　夏季高温费怎么做账务处理?上述文章就高温补贴发放的账务处理问题进行了详细的回答,并拓展了其是否要缴纳个人所得税的相关资讯,看完文章,你明白了?本文的解答就到此结束了,感谢您的阅读.