员工迟到扣款怎么做账？

回答：员工工资中的滞纳金有两种会计处理方式。

1.扣除这部分钱后，体现在工资单上。具体会计分录如下：(不含养老保险和个人所得税)。

借：应付工资(从实际工资额中扣除)

贷款：-实际现金金额扣除营业外收入

2.罚款在工资开始时已经部分扣除，一般不需要在工资表中反映，也不需要再次核算。

工资表又称工资表，按车间、部门编制。一般情况下，工资表会在工资正式发放前1-3天发给员工。员工可以向上级反映工资单上的问题。在工资表中，根据工资卡、考勤记录、生产记录和预提款，填写“应付”、“预提款”、“实付金额”的名称。

劳动法里迟到扣钱是怎么回事？

《劳动法》第十三条规定，劳动者迟到是违反劳动纪律的行为，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利义务的平等。公司有权依法对员工的违规行为进行处罚，前提是公司有处罚依据，且是合法制定的。

所谓的罚款，其实就是扣工资，这是合法的，因为你违反了公司的制度，但是《劳动法》和《工资支付暂行规定》也规定，公司对迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，扣除完工资后，不得低于最低工资标准。

计税是否需要考勤扣除？

如果扣除考勤，员工的工资在计算个人所得税的时候会扣除和抵扣。

根据《个人所得税法》的说法

第二条下列个人收入应缴纳个人所得税：元。

1.工资、薪金所得；

根据《个人所得税法实施条例》的说法

第八条税法第二条所说的个人所得的范围

(一)工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与受雇或者受雇有关的收入。

如何为员工的迟到扣款做账，唐雪乐嘉在此介绍。员工迟到扣款你学会做账了吗？本文还介绍了劳动法中迟到如何扣钱，希望这些知识能对以后的工作有所帮助。更多相关知识，请关注本网信息更新。