按工资的14%计提职工福利费，主要通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行编制。

计提福利费的会计分录是：

借：生产成本

管理费用

销售成本

贷：应付职工工资——职工福利费。

发布时：

借：应付职工薪酬——职工福利基金。

贷：库存现金/银行存款。

什么是职工福利基金？

职工福利基金是指为增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。福利费的现金流是支付给员工和为员工支付的现金。

职工福利基金的作用是什么？

对于福利费的范围，国家有明确规定，主要用于：

1.员工的医疗费用。

2.职工生活补助是指实际支付给生活困难职工的定期补助和临时补助，主要包括因工或非因工负伤致残所需的生活补助。

3、职工及其直系亲属的死亡待遇。

4.集体福利补贴，具体包括职工浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入的差额，以及无托儿所的托儿费补贴和支付给职工的修理费。

5、其他福利待遇，主要包括通勤补贴、计划生育补贴、住院伙食等方面的福利费。

如何理解应付给员工的工资？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬，包括职工工资、职工奖金、职工福利基金、津贴补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费和非货币性福利等。

在会计核算过程中，为了核算各种应付职工薪酬的计提和分配，设置了“应付职工薪酬”科目，并根据应付职工薪酬的种类设置了相应的明细科目。贷方登记应付职工薪酬的应计金额，借方登记应付职工薪酬的支出金额。