企业年金计划的确认方法有哪些？在本文中，薛向会计朋友详细介绍了税务人员需要了解的企业年金计划确认方法。有哪些我们坚信可以帮助您解决企业年金计划确认问题的税务知识？财务和税务问题。

企业年金计划的确认方法有哪些？

答：在“递延工资理论”的指导下，企业年金会计确认的关键问题是，企业年金作为递延报酬，应当在劳动发生时确认为当期成本。在企业年金的具体会计确认中，应结合两种不同类型企业年金的特点，遵循以下会计确认原则：

(一)根据企业年金业务的经济实质，会计确认企业年金类似于工资，是职工为企业工作期间取得的劳动报酬；不同的是，工资是劳动报酬的即期部分，企业年金是劳动报酬的递延部分。员工对这部分价值有索取权和追索权，企业不能无偿占有这部分权利。

企业发放工资时，应当及时确认和计量企业年金的递延支付价值，并计算当期成本；并且企业也有义务确认企业年金的负债或资产，这实际上是权责发生制原则的体现。

(二)应根据企业年金的运作环节确定Dc计划。在员工为企业提供服务到领取企业年金的过程中，DC计划经历了年金成本的发生、企业年金的领取和企业年金的支付三个独立的环节。

企业年金成本的发生是基于员工为企业提供的服务，是其劳动报酬的一部分。员工付出劳动为企业创造价值，带来相应的经济利益，同时形成缴纳企业年金的义务。

但是，DC计划企业年金的筹资行为只是为了能够偿还当时的企业年金负债。显然，筹资行为和企业年金成本的确认是两种不同的会计行为。在此期间形成的年金基金不能给企业带来任何经济利益，仅与职工个人利益相关，因此企业不会确认年金基金资产。员工退休后，企业实际缴纳企业年金。此时，职工不再能给企业带来任何经济利益，因此不确认成本。

企业年金有几种类型？

企业年金分为缴费确定(也叫DC计划)和待遇确定(也叫DB计划)两种。

支付年金

通过建立个人账户，企业和员工按一定比例定期缴纳保险费(其中员工少缴或不缴)，员工退休时的企业年金水平取决于资本积累的规模及其投资收益。

治疗年金

也称为固定养老金计划。意味着缴费是不确定的，不管缴多少，员工退休时的待遇是确定的。职工退休时，根据在企业工作年限的长短，从机关领取相当于其在职期间工资收入一定比例的养老金。参加DB计划的员工退休时，领取的养老金待遇与其工资和工作年限有关。

具体计算公式为：

职工养老金=若干年平均工资系数工作年限。

好的，企业年金计划的确认方法有哪些？虽然这个问题在会计上可能不会详细介绍，但是会计实务还是觉得非常有必要学习一下！

以上就是关于《企业年金计划的确认方法有哪些？》的所有税务知识。如果你是会计，企业年金计划的确认方法有哪些？如有疑问，请联系客服或在评论区留言。

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