这篇关于会计分录的文章,就和大家聊聊如何写旷工工资的会计分录,以及旷工扣款会计分录对应的会计知识点,希望能帮助会计朋友学习。
1.如果在工资单中有缺勤扣减,我应该如何对此缺勤扣减进行说明?
2.累计带薪缺勤的会计分录怎么做?
3.非累计带薪缺勤如何进行会计分录?
4.累计带薪缺勤的会计处理如何?
如果在工资表中扣除了旷工费用,则旷工费用的扣除应按如下方式计算:
1、当计提时,按全额数:
借方:生产成本/制造成本/管理成本/销售成本。
贷款:应付职工工资
2.发布时:
借方:应付职工。
贷:其他应收款:——代付社会保险费(委托时借:其他应收款)。
营业外收入(缺勤扣除)
库存现金/银行存款(发行金额)
3.缺勤的扣除要以发工资前的实际出勤天数为准,缺勤的扣除不会多于出勤的扣除。工资表的扣除是指工会经费的五险一金或者个税,不需要做账。
扩展数据
商业会计流程
1.根据原始凭证准备凭证。
2.根据凭证编制科目汇总表。
3.根据凭证和科目汇总表登记会计账簿(包括总账和明细账)。
4.根据会计账簿(主要是总账)编制会计报表(包括资产负债表和利润表)。
5.根据会计报表准备纳税申报。
6 .年终结转损益(或月度结转损益)
7.准备年度会计报表(包括资产负债表、损益表和现金流量表)。
8.根据年度会计报表,编制年度所得税报表和其他税款汇算清缴自查表。
用做个交代
累计带薪休假是指带薪休假,带薪休假的权利可以结转到下一个期间,本期未用完的带薪休假权利可以在以后期间使用。企业应当在员工提供服务从而增加其未来带薪缺勤的权利时,确认与累计带薪缺勤相关的员工薪酬,并以累计未付权利增加的预计支付金额计量。
当应计累计带薪缺勤时,会计处理是、
借:生产成本,
制造成本,
管理费等科目、
贷项:应付款-累计带薪缺勤。
非累积带薪缺勤会计分录:
累积非累积带薪缺勤时的会计处理;
借款:生产成本、管理成本、制造成本、销售成本等。
贷项:应付款-非累计带薪缺勤,
实际支付非累积带薪缺勤时的会计处理:
借项:应付款-非累计带薪缺勤,
贷款:银行存款等。
非累积带薪休假是指带薪权利不能结转到下一个期间的带薪休假,本期未用完的带薪休假权利将被取消,员工离开企业时将无权获得现金支付。会计处理原则:我国企业职工婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。因为员工提供的服务不能增加其能享受的福利金额,所以在员工没有缺勤的情况下,企业不应计提相关费用和负债。
如果使用这个权利,直接确认费用或成本就可以了。
借:各期生产成本/费用(写所属)
贷款:应付员工工资-非累计带薪缺勤
不用就不写,和平时一样算一个词条。也不累计结转下期。
个人觉得不知道对不对
综上所述,关于如何写旷工工资的会计分录,是kj.yyrjxz.com边肖的个人见解。如果能帮你解决旷工扣除会计分录的会计问题,可以在评论区留言评论。