这篇关于会计分录的文章，就和大家聊聊如何写旷工工资的会计分录，以及旷工扣款会计分录对应的会计知识点，希望能帮助会计朋友学习。

1.如果在工资单中有缺勤扣减，我应该如何对此缺勤扣减进行说明？

2.累计带薪缺勤的会计分录怎么做？

3.非累计带薪缺勤如何进行会计分录？

4.累计带薪缺勤的会计处理如何？

如果在工资表中扣除了旷工费用，则旷工费用的扣除应按如下方式计算：

1、当计提时，按全额数：

借方：生产成本/制造成本/管理成本/销售成本。

贷款：应付职工工资

2.发布时：

借方：应付职工。

贷：其他应收款：——代付社会保险费(委托时借：其他应收款)。

营业外收入(缺勤扣除)

库存现金/银行存款(发行金额)

3.缺勤的扣除要以发工资前的实际出勤天数为准，缺勤的扣除不会多于出勤的扣除。工资表的扣除是指工会经费的五险一金或者个税，不需要做账。

扩展数据

商业会计流程

1.根据原始凭证准备凭证。

2.根据凭证编制科目汇总表。

3.根据凭证和科目汇总表登记会计账簿(包括总账和明细账)。

4.根据会计账簿(主要是总账)编制会计报表(包括资产负债表和利润表)。

5.根据会计报表准备纳税申报。

6 .年终结转损益(或月度结转损益)

7.准备年度会计报表(包括资产负债表、损益表和现金流量表)。

8.根据年度会计报表，编制年度所得税报表和其他税款汇算清缴自查表。

用做个交代

累计带薪休假是指带薪休假，带薪休假的权利可以结转到下一个期间，本期未用完的带薪休假权利可以在以后期间使用。企业应当在员工提供服务从而增加其未来带薪缺勤的权利时，确认与累计带薪缺勤相关的员工薪酬，并以累计未付权利增加的预计支付金额计量。

当应计累计带薪缺勤时，会计处理是、

借：生产成本，

制造成本，

管理费等科目、

贷项：应付款-累计带薪缺勤。

非累积带薪缺勤会计分录：

累积非累积带薪缺勤时的会计处理；

借款：生产成本、管理成本、制造成本、销售成本等。

贷项：应付款-非累计带薪缺勤，

实际支付非累积带薪缺勤时的会计处理：

借项：应付款-非累计带薪缺勤，

贷款：银行存款等。

非累积带薪休假是指带薪权利不能结转到下一个期间的带薪休假，本期未用完的带薪休假权利将被取消，员工离开企业时将无权获得现金支付。会计处理原则：我国企业职工婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。因为员工提供的服务不能增加其能享受的福利金额，所以在员工没有缺勤的情况下，企业不应计提相关费用和负债。

如果使用这个权利，直接确认费用或成本就可以了。

借：各期生产成本/费用(写所属)

贷款：应付员工工资-非累计带薪缺勤

不用就不写，和平时一样算一个词条。也不累计结转下期。

个人觉得不知道对不对

综上所述，关于如何写旷工工资的会计分录，是kj.yyrjxz.com边肖的个人见解。如果能帮你解决旷工扣除会计分录的会计问题，可以在评论区留言评论。