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12月26日，根据国家卫健委通知，新型冠状病毒更名为新型冠状病毒感染，自2023年1月8日起，解除《传染病防治法》对新型冠状病毒感染规定的甲类传染病防控措施。

也就是说，被感染的新冠肺炎不会采用‘乙类甲管’，而是回归‘乙类管’。那么，这意味着从2023年1月8日起，感染新冠肺炎的员工的工资发放将发生变化。

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从2023年1月8日起

感染新冠肺炎病毒的员工可以获得病假工资。

据国家卫健委12月26日、27日消息，自2023年1月8日起，解除《人民共和国传染病防治法》规定的《甲类传染病防治办法》。

这将意味着被感染的新冠肺炎不能上班，不能享受正常工资，用人单位支付的‘正常工资’将变成‘病假工资’。

原始政策：

http://www . nhc . gov.cn/xcs/Zheng wj/202212/6630916374874368 B9 fea6c 2253289 e 1 . shtml

这也意味着，原新冠肺炎文件中关于薪酬支付的相关规定不再适用。

根据《人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定：

隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，其工作单位在隔离期间不停止支付其报酬。

同时，2020年人力资源和社会保障部触发的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》不再适用：

对因感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者进行隔离治疗或者医学观察期间，以及政府采取隔离措施或者其他紧急措施而不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的劳动报酬，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。

在此期间，劳动合同期满的，应当顺延至医疗期、医学观察期、隔离期或者政府采取紧急措施期满。

根据专家庚欣的解释：

根据国家卫健委12月26日的消息，我们可以知道，新冠肺炎感染将按照乙类传染病管理，不再适用039;被隔离者、确诊者和工作单位在隔离或者确诊期间不得停发其报酬039;的规定。

企业要调整到病假管理的工作机制，工资可以按照病假工资而不是甲类传染病正常工资发放。

病假工资怎么算？

计算病假工资，最重要的是确定三个要素：计算基数、计算系数和病假天数。应该如何分别确定？(因为各省市的规定都差不多，所以以上海为例。)

劳动者依法享受病假期间，企业应按规定支付病假工资(病假工资或疾病救济费)，具体计算公式如下：

病假工资=计算基数月带薪天数计算系数病假天数。

其中，每月带薪天数=(365天-104天)12月=21.75天(全年* 104天双休日)。

039;

计算基数

病假工资的计算基数为员工岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

计算基数按照以下原则确定：

劳动合同明确约定劳动者月工资的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的月工资确定；实际履行与劳动合同不一致的，按照劳动者实际履行岗位对应的月工资确定。

劳动合同中未明确约定劳动者的月工资，集体合同(工资专项集体合同)中约定了与岗位相对应的月工资的，属于劳动争议

(本办法所称工资，是指企业按照国家和本市规定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。)

劳动合同或者集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资没有约定的，按照劳动者正常出勤月份本办法第二条规定的工资(不含加班工资)确定。

也就是说，劳动合同或者集体合同中对月工资标准有约定的，病假工资的计算基数为劳动合同约定的月工资标准；在没有任何约定的情况下，病假工资基数只适用于正常出勤月工资的70的标准。

而且计算基数不得低于当地最低工资标准。

039;

计算系数

病假工资的计算系数主要与员工的病假天数和连续工龄有关：

员工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应付病假工资的计算系数为：

员工因病或非因工负伤休假超过6个月的，企业应付病假工资的计算系数为：

039;

病假天数

员工患病或非因工负伤的病假天数按实际休假天数计算，连续休假期内有休息日和节假日的除外。

另外，综合三个因素综合计算病假工资后，还要注意病假工资的最低标准！

60起劳动和工资纠纷案件

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病假管理要点

病假计划管理

病假程序管理是指企业制度管理，企业应在依法制定的制度中明确规定员工需要休病假流程、提供相关病假材料以及走公司审批制度。

员工违反流程的后果要在制度中体现出来(录音记录、警告等。)，做到有法可依。

需要注意的是，完成后，需要遵循民主流程，让员工确认签名。如果员工不确认自己的签名，在劳动争议发生后，的有效性就会有缺陷。

那么，制度制定出来之后，如何使用呢？

对于没有走流程，没有提供病假相关材料的员工，要予以警告，并记录在案。

员工警告、记过次数过多，已经构成严重违纪的，公司可以因严重违纪解除劳动合同。这就是我们所说的项目管理。

需要注意的是，很多企业都建立了病假制度，但制度规定员工请病假不走流程，不提供相应材料的，按旷工或事假、严重违纪处理，不允许这样处理。

从目前的司法认定来看，只要员工病假属实，最终都不会被认定为旷工。如果此时公司以旷工为由辞退员工，很可能会被公司判为非法辞退。

设置合理合法的病假工资。

根据《人民共和国劳动法》实施若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规定，‘病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的百分之八十。’

另外，地方政府一般都有相应的明确规定。

病假文档管理

员工申请病假需要提供相关材料，那么这些材料是什么呢？

有的公司只需要员工提供病假申请表和医院病假证明就可以请病假。

但公司控制病假的次数或天数比较困难。例如，员工因感冒休假5-6天，通常会提供病假单。这个时候公司没有办法控制，进退两难。

一般来说，医生会为病人的健康写病假条，但请病假的员工也会出示其他文件，如员工的挂号发票、诊断病例、医疗发票、入院手续a