应计工资和社会保障会计分录的编制方法

五险是指企业按照国家规定为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中，个人承担的保险为：养老保险、医疗保险、失业保险；住房公积金单位和个人各承担一半。新会计制度下计提工资和社会保障的会计分录编制方法是什么？让我们一起来看看吧！

(1)

1.应计工资时：

借：营业费用-工资

管理费用-工资

生产成本-工资

贷款：应付职工工资

2.发放工资时代扣员工个人社保和个税。

借方：应付职工。

贷款：现金/银行存款

其他应付款-社保个人负担

应交税费-应交个人所得税

3、缴纳社保(含个人负担)和个税。

借方：管理费用-社保(单位负担)其他应付卡款-社保(个人负担)

应交税费-应交个人所得税

贷款：银行存款

(2)

1.个人所得税，社保，公积金是在发工资的时候计算扣缴，而不是在提取的时候。

2.会计分录

(1)提取工资时：

借：间接费用-薪金

贷款：应付职工薪酬-工资

(二)支付工资时：

借：应付款-工资

贷款：应交税费-个人所得税

贷款：其他应付款-社会保障(个人)

贷项：库存现金

(3)缴纳社保时：

借：管理费用-社会保障(由公司承担)

借：管理费用-公积金(公司)

借方：其他应付款-社会保障(个人)

借：其他应付款-公积金(个人))

贷款：银行存款

那么如何调整呢？

1.先注销凭证。

2.然后，根据正确的分录准备凭证。

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会计分录的编制技巧10-19一、前言

随着经济的发展，越来越多的老年人选择退休后重返职场，不仅是为了改善生活，也是为了提高生活水平。但《再就业工资会计分录实施指南》为他们提供了一个报销方案。本文主要介绍再就业工资报销方案的讨论，为老年人提供更多的支持。

二、背景研究

1.社会背景：社会高度发达，老年人报销工资面临诸多困难。一方面，他们往往因为专业技能滞后而得不到好的工作机会；另一方面，由于社会福利水平低，他们很难获得足够的经济补贴。

2.市场需求：由于老年人的需求越来越大，工资报销的报销方案也越来越受到关注。为解决这一问题，政府积极推动实施再就业工资会计分录指南，以支持老年人工资报销。

三。再就业工资报销方案的探讨

1.报销人员类别：根据老年人的实际情况，可分为专业退休人员和普通退休人员两类，其中专业退休人员工资报销的会计分录执行准则和政策较为宽松。

2.报销标准：工资报销会计分录实施指南根据老人的实际情况分为三个标准：一是工资和社保；二是职业技能培训；第三是工作报销。

3.报销条件：《工资报销会计分录实施指南》的主要条件是：老年人工资报销总额不能超过其收入的70，以及

从上面的介绍可以看出，《再就业工资会计分录实施指南》为老年人报销工资提供了一个方案，可以更好的支持老年人报销工资。在这个方案的实施过程中，报销人员的类别、报销标准、报销条件也很重要，需要政府和社会机构共同努力，为老年人提供更多的支持。