跨年度工资计提会计分录-新年度工资计提会计分录

跨年度工资计提会计分录

跨年度工资计提是指在年末结算时，需要将下一年度的工资费用提前计入当年度的财务报表中。这是因为工资费用是按照实际所发生的员工工作时间计算的，而在年末结算时，可能还有一部分员工的工作时间尚未完全发生，因此需要提前计提。

跨年度工资计提的会计分录一般分为两个步骤：年末计提和年初冲销。

年末计提

在年末结算时，根据未发生的员工工作时间，计算出下一年度的工资费用。假设公司在年末结算时需要计提100,000元的工资费用。

借记工资费用(T+1年度)-应计未付工资费用

贷记应计工资费用-待摊工资费用

工资费用(T+1年度)-应计未付工资费用的借方金额等于应计工资费用-待摊工资费用的贷方金额，表示将下一年度的工资费用提前计提到当年度的财务报表中。

年初冲销

在新的一年开始时，需要将上一年度的工资费用提前计提的金额进行冲销。假设上一年度的工资费用计提金额为100,000元。

借记应计未付工资费用

贷记工资费用(T+1年度)-应计工资费用

应计未付工资费用的借方金额等于工资费用(T+1年度)-应计工资费用的贷方金额，表示将上一年度计提的工资费用进行冲销。

举例

某公司在2019年12月31日年末结算时，根据未发生的员工工作时间，计算出2020年的工资费用为100,000元。于是进行如下会计分录：

借记工资费用(2020年)-应计未付工资费用 100,000

贷记应计工资费用-待摊工资费用 100,000

在2020年1月1日新的一年开始时，需要对上一年度提前计提的工资费用进行冲销。假设上一年度计提的工资费用为100,000元。于是进行如下会计分录：

借记应计未付工资费用 100,000

贷记工资费用(2020年)-应计工资费用 100,000

以上是跨年度工资计提的会计分录和示例。具体的会计处理方法可能因公司情况而有所不同，建议在实际操作中遵循当地法规和会计准则，并咨询专业人士的意见。