提取和支付社会保障的会计分录如下：

实施新会计准则后

付款时间

借：应付款-社会保险(单位部分)

其他应收款(付款)-社会保险(个人部分)

贷款：银行存款

应计时间

借：管理(销售、制造)费用和生产成本。

贷款：应付职工薪酬-社会保险(单位部分)

未能执行新会计准则

借：管理(销售、制造)费用等科目(单位部分)

其他应收款(付款)-社会保险(个人部分)

贷款：银行存款

职工社保可以记入应付职工薪酬、管理费用等会计科目。

1.社会保障包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

第二，社会保险是国家要求的一种保险。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，目的是使劳动者在年老、疾病、工伤、失业和生育时得到帮助并享受保险待遇。我国《劳动法》、《社会保险法》都明文规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显是国家强制规定的，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担这一法定义务。

1、提供由单位承担的工资和社会保障费用：

借方：管理费用(销售费用、制造费用等。)-工资等税前工资金额。

借方：管理费用(销售费用、制造费用等。)-社会保险费单位承担的社会保险费金额。

贷：应付职工薪酬-税前工资。

贷：应付职工工资-社会保险费(单位部分)单位承担的社会保险费金额。

2.支付工资时：

借：应付职工薪酬-税前工资。

贷款：银行存款中实际支付的工资金额。

贷：应交税费-个人所得税代扣代缴金额

贷款：应付职工工资-社会保险费(个人部分)个人承担的社会保险费金额。

借：应付职工薪酬-社会保险费(个人部分)个人承担的社会保险费金额。

借方：应付职工工资-社会保险费(单位部分)单位承担的社会保险费金额。

贷款：银行存款

企业发放工资时，应当代扣代缴个人承担的社保和个税，并作如下分录：

借：应付职工薪酬33，354。

贷款：其他应付款：33，354，个人五险一金。

应交税费-代扣个人所得税

银行存款

企业统一缴纳社会保障时，应作如下会计分录。

借：应付职工工资——五险一金明细账户(单位承担部分)

其他应付款：33，354人身险及一金(个人承诺)

贷款：银行存款

扩展数据：

社保会计分录当月工资计提时，首先根据各部门人员的工资金额确认相关成本费用，并作如下会计分录：

借：管理费——工资

销售费用——工资

生产成本——人工成本

制造成本——人工成本

R amp; ampd支出——薪金

在建工程——工资等。

贷款：应付员工工资33，354。

个人所得税一般要按照工资表计提和缴纳，员工福利也需要缴纳个税作为计税的基数。发放的津贴可与工资表一起制作，工资的14项福利费可在计算企业所得税时税前扣除。

累积机会：

1.在权责发生制的前提下，预先计入一些已经发生但尚未实际支付的费用。

2.按照制度规定计算提取相关(留存、减值)准备金。

3.估计一些应付账款。

4.其他符合会计制度的预计项目。

会计分录有两种：简单分录和复合分录，其中简单分录是借一笔贷款的分录；复合分录有一贷多贷分录、一贷多贷分录和多贷多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系清晰，一般不宜将不同的经济业务合并，多借多贷编制会计分录。但是，在某些特殊情况下，为了反映全貌

贷款：应付职工工资-社会保险费(单位部分)

扩展数据

1、收费检查的主体是各级地方税务机关。

2.缴费检查的对象是缴费人和扣缴义务人的实际缴费基数是否与缴费申报或核定数一致，是否存在漏费、盗费现象。

3.检查中发现不按规定缴纳费用的，地方税务机关应当责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。

4、地方税务机关进行检查时，必须先开具《社会保险费纳费检查通知》，提前3天通知被检查单位。

资源搜狗百科-社会保险费

社会保险费缴纳的会计分录做法：

一、企业工资分配情况

1.借款：* *费用(管理/销售等。)

2.贷款：应付职工工资33，354。

第二，提供社会保障(企业部分)

1.借款：* *费用(管理/销售等。)

2.贷款：应付职工工资——社保

三、下月发放工资时。

1.借：应付职工工资33，354。

2.贷款：应付职工：——社保(个人部分)

3.应交税费——应交个人所得税

4.库存现金/银行存款

第四，交给杜宝

1.借方：应付职工：——社保(企业部分，个人部分)

2.贷款：库存现金/银行存款。

动词（verb的缩写）缴纳个人所得税

1.借：——应交税金及应交个人所得税。

2.贷款：银行存款

缴纳社会保险费会计分录的注意事项：

社保不能先计提再办理，“五险一金”比例各地不一样。企业按比例向劳动和社会保障部门缴纳的部分，可计入“管理费”。

公司承担的部分计入管理费用，个人承担的部分计入其他应收款。发工资的时候扣。抵销其他应收款。