小规模企业付工资会计分录,小微企业人员薪资录入及核算方式

小规模企业付工资会计分录的详细说明

小规模企业付工资的会计分录主要包括以下几个步骤：

1. 准备付工资的金额

在发放工资之前，首先需要计算每个员工的应发工资金额，包括基本工资、津贴、奖金等。确定好每个员工应发的工资总额。

2. 计提工资相关费用

根据国家规定，企业需要为员工支付的薪资除了员工实际到手的工资外，还需要计提一些相关的费用，如社会保险费、住房公积金等。根据相关比例进行计算，将这些费用与应发工资总额分录到相应的会计科目中。

3. 录入工资发放的银行账户

确定员工的银行账户，并将员工应发工资的总额以贷方金额录入到该银行账户的会计科目中，表明企业将工资打入员工的银行账户。

4. 记录工资支出的会计分录

将员工应发工资总额以借方金额录入到工资支出的会计科目中，表明企业发放了相应的工资，支出了该笔款项。

5. 核对并支付工资

在录入完以上的会计分录后，核对所录入的金额是否准确无误。确认无误后，进行工资的支付，将工资打入员工的银行账户。

小规模企业付工资会计分录的举例

以下是一个小规模企业付工资的会计分录的例子：

假设某企业应发给员工的工资总额为10,000元，其中应缴纳的社会保险费为800元，住房公积金为500元。该企业将员工工资打入员工的银行账户：

借：工资支出 10,000元
贷：银行存款 10,000元

借：社会保险费支出 800元
借：住房公积金支出 500元
贷：应付工资 10,000元

以上分录表示企业发放了10,000元工资，支出了800元社会保险费和500元住房公积金，同时将员工应发工资总额10,000元打入员工的银行账户。

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