生育津贴是职业女性因生育离开工作岗位期间，国家和法规给予的生活费。生育津贴具体会计分录怎么办？

生育津贴的会计分录应该怎么做？

1.如果不支付产假工资，将在领取生育津贴后直接支付给员工：

(1)工资计提时，产假人员的社保和公积金需要计提：

借方：制造成本-人工成本/生产成本/管理成本/销售成本。

贷款：应付职工-社会保险费/住房公积金

(2)缴纳社保、公积金时，汇款个人应承担的部分计入其他应收款：

借：应付款-社会保险/住房公积金

其他应收款-预付个人社会保障公积金

贷款：银行存款

(3)领取“生育津贴”时：

借方：银行存款

贷：其他应付款-生育津贴

(4)扣除提前缴纳的社保公积金费用后，发放给员工：

借：其他应付款-生育津贴

贷款：其他应收款-社保公积金(职工部分)

银行存款

2.如果在产假期间支付工资，但产假津贴少于产假工资，则分录如下：

(1)支付产假工资时：

借：应付款-工资

贷款：银行存款

其他应收款-社会保障公积金(职工部分)

(2)领取生育津贴后，冲减劳务费：

借方：银行存款

贷款：应付款-工资

借：应付款-工资

贷款：管理费

3.如果在产假期间支付工资，但产假津贴大于产假工资，则分录如下：

(1)产假工资实际支付时：

借：应付款-工资

贷款：银行存款

其他应收款-社会保障公积金(职工部分)

(2)领取生育津贴后，剩余部分在扣除人工成本后支付给员工：

借方：银行存款

贷款：应付款-工资

其他应付款-生育津贴

借：应付款-工资

贷款：管理费

借：其他应付款-生育津贴

贷款：银行存款

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以上就是关于公司生育津贴的会计分录。更多消息请关注河南人事考试网频道。

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