一、应付职工薪酬的具体核算包括：

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；

(二)职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他受抚养人的福利)；

(三)医疗保险费、养老保险费(含补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；

(四)住房公积金；

(五)工会经费和职工教育经费；

(6)非货币福利；

(七)与职工解除劳动关系的赔偿金；

(八)以购买商业保险的形式向员工提供的各种保险福利。

(九)与获得员工提供的服务有关的其他费用。

二、职工薪酬的确认和计量

1.员工范围：

(一)与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时员工；

(2)未签订劳动合同但被企业正式任命的人员。如董事会、监事会等。

(3)未签订劳动合同或未被企业正式任命，但提供与企业控制下的员工类似的服务的人员。

2.确认和测量：

基本原则：在职工为企业提供服务的会计期间，根据提供服务的受益方，将确认的职工薪酬计入相关资产或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。除了解雇津贴。

(1)国家已确定计提依据和标准的，按规定标准计提。

这部分包括“五险一金两费”。“五险”即医疗保险、养老保险(含补充养老保险)、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”就是住房公积金。“两费”是工会经费和职工教育经费。

例一：某公司5月份工资如下：管理2000元，销售3000元，生产50000元。五险一金两费比例为：五险，35；住房公积金，8；工会经费，2；员工教育基金。相关会计处理如下：

分配本月工资：管理费2000元。

运营费用3000

生产成本为5万元

借款：应付员工工资-工资55000元。

五险一金的计提：

借方：管理费930(2000*)

营业费用1395(3000*)

生产成本是23250英镑(50000英镑*)

贷款：应付职工工资-社会保险费19250(55000*35)

-住房公积金4400(55000*8)

-工会经费1100(55000*2)

-工作人员教育基金825(55 000英镑*)

以上五险一金实际缴纳需要时间，以下分录按实际缴纳金额。

借方：应付职工-社会保险费

住房公积金

-工会经费

-工作人员教育基金

贷款：银行存款或现金。

(2)没有计提比例和依据规定的，企业应当根据历史经验和实际情况合理预计当期应付职工薪酬。实际金额少于预期金额，应予以补足；实际金额大于预期金额，应该冲销。

(3)在职工提供服务的会计期间结束后超过一年到期的应付职工薪酬，按照适当的折现率折现后的金额计入相关资产或当期损益。如果打折前后金额相差不大，可以不打折。

(4)自产产品作为非货币性福利分配给职工的，按照受益方按照产品的公允价值计入相关资产或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

例2:好太太厨具公司有员工220人，其中生产工人200人，销售人员10人，管理人员10人。2008年3月，自产电磁炉作为福利发放给员工。每台电磁炉700元，含税价格1000元。相关会计处理如下：

借：制作费用20万元(200 * 1000元)。

销售费用10000(10*1000)

管理费10000(10*1000)

贷款：应付职工薪酬-非货币性福利220，000。

发布时：

借方：Payr

(5)企业将房屋、车辆等自有资产提供给职工使用的，应当计提的折旧按照受益方计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。房屋出租给职工免费使用的，各期租金按受益方计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。难以确定受益人的，计入当期损益和应付职工薪酬。

例：某公司给两位副总每人提供一辆奥迪车免费使用，每辆车每月折旧6000元；另外，每人提供一套公司自有住房免费使用，每套住房每月折旧5000元；由于公司没有宿舍，就租了一间宿舍供生产工人休息使用，月租3万元。相关会计处理如下：

借方：管理费22000元(6000 * 25000 * 2)。

制造成本为3万元

贷款：应付职工薪酬-非货币性福利52000。

同时：

借：应付职工薪酬-非货币性福利22000

贷：累计折旧2.2万元。

借：应付职工薪酬-非货币性福利费30，000元

贷款：银行存款3万元。

3.解雇福利

(1)概念：企业在员工劳动合同到期前与员工终止劳动关系，或提出补偿以鼓励员工自愿接受减少。同时满足以下两个条件的，确认为辞退福利，计入当期损益：企业已制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并予以执行。(2)企业不能单方面撤回终止劳动关系的方案或减少劳动关系的建议。

(2)具体有两种情况：强制解除劳动合同。在这种情况下，员工没有选择的权利。(2)鼓励员工自愿接受降薪，在这种情况下，员工可以选择解除劳动合同或继续工作。

(三)确认和计量：符合确认条件的辞退福利，计入当期管理费用，确认为职工薪酬。

(1)员工无选择权的辞退计划，按照辞退计划规定的数量和标准支付。

(2)对于员工有选择权的辞退提议，需要合理估计会接受辞退提议的员工数量。根据估算的人数和解雇补偿标准，雇员的工资应根据《或有事项》准则的规定计提。

(3)一年内完成但支付时间超过一年的辞退福利，应选择合理的折现率，并以折现金额计量。

应计：借：管理费

贷款：应付款-辞退福利

付款：借记：应付职工薪酬-辞退福利

贷款：银行存款或现金。

4.外商投资企业从税后利润中提取的职工福利费和奖励基金也通过“应付职工薪酬”科目核算。

计提：借记：利润分配-提取职工奖励及福利基金。

贷款：应付款-员工福利

以上就是关于这方面的知识，希望能帮到你。如果你不幸遇到一些棘手的问题，并且有委托的想法，在学乐家上我们可以为你提供很多服务。而且学乐家还支持在线指定区域筛选，都有相关的详细内容。