计提社保会计分录例题(社保记账实例案例)

计提社保会计分录例题

计提社保是指企业按照国家社会保险制度的规定，为员工支付社会保险费用的过程。根据会计准则的要求，企业需要在每个会计期间结束后，根据员工的工资和社会保险费率，计算并计提相应的社会保险费用，并以会计分录的形式记录在企业的会计账簿中。

一般情况下，计提社保的会计分录一般包括两方面的内容：一是借记“社会保险费用”科目，记载计提的社会保险费用金额；二是贷记相应的“应付工资”科目，记录企业应支付给员工的社会保险费用。

计提社保会计分录例题

假设某企业在2022年1月有10名员工，每月工资总额为10,000元，社会保险费率为20%。按照计提社保的原则，该企业需要计提的社会保险费用为：

1. 养老保险费：总工资额×养老保险费率=10,000元×20%=2,000元

2. 医疗保险费：总工资额×医疗保险费率=10,000元×20%=2,000元

3. 失业保险费：总工资额×失业保险费率=10,000元×20%=2,000元

4. 工伤保险费：总工资额×工伤保险费率=10,000元×20%=2,000元

5. 生育保险费：总工资额×生育保险费率=10,000元×20%=2,000元

因此，企业在2022年1月的计提社保的会计分录为：

借：社会保险费用 10,000元

贷：应付工资 10,000元

借：应付工资 10,000元

贷：社会保险费用（养老、医疗、失业、工伤、生育各2,000元） 10,000元

通过以上会计分录的记账处理，企业就能正确计提社会保险费用，并记录在会计账簿中。

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