应付职工薪酬会计分录处理,职工薪酬的会计分录处理方案

应付职工薪酬会计分录处理

应付职工薪酬是指企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴、福利等劳动报酬。在会计处理中，应付职工薪酬属于负债类科目，需要按照一定的会计原则和规定进行分录处理。

处理应付职工薪酬的会计分录需要包括两个方面的核算，即计提和支付。

计提应付职工薪酬的会计分录处理

计提应付职工薪酬主要是指根据企业的工资政策和员工实际工作情况，按照一定的比例或固定金额计算应当支付给员工的薪酬，并在会计记录中相应地计提负债。

计提应付职工薪酬的会计分录处理如下：

借：职工薪酬支出

贷：应付职工薪酬

录入以上分录后，职工薪酬支出增加，应付职工薪酬亦随之增加。

支付应付职工薪酬的会计分录处理

支付应付职工薪酬是指企业根据计提的负债信息，按照约定的支付方式将薪酬支付给职工，同时将支付金额从应付职工薪酬中扣减。

支付应付职工薪酬的会计分录处理如下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（或现金）

录入以上分录后，应付职工薪酬减少，银行存款（或现金）相应减少。

应付职工薪酬会计分录处理示例

假设某企业在某月份计提应付职工薪酬总额为100,000元，支付给职工的实际金额为90,000元，以下为会计分录处理示例：

计提应付职工薪酬：

借：职工薪酬支出 100,000

贷：应付职工薪酬 100,000

支付应付职工薪酬：

借：应付职工薪酬 90,000

贷：银行存款（或现金） 90,000

以上分录表明企业在该月份计提的应付职工薪酬为100,000元，实际支付给职工的金额为90,000元。

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