职工春节福利一般纳入“应付职工薪酬”科目核算。具体会计分录如下：

1、货币福利的发放：

借：管理费

贷款：应付款-员工福利-货币福利

借项：应付款-员工福利-货币福利

贷款：银行存款或现金。

2、非货币性利益的发放：

借：管理费

贷款：应付工资-职工福利-非货币性福利。

借：应付款-员工福利-非货币福利

贷款：主营业务收入

应交税金(应交增值税)销项税

或者

借项：应付款-员工福利-非货币福利

贷款：库存商品

应交税费-应交增值税-转出进项税

“应付职工薪酬”由原来的“应付工资”和“应付福利费”变更而来，是指企业为获得职工提供的服务而支付的各种形式的报酬，一般包括职工工资、津贴补贴、职工福利费、养老保险费、失业保险费等。在核算应付职工薪酬时，通常通过“应付职工薪酬”科目来完成，并根据应付职工薪酬的种类设置相应的明细科目。

职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利支出，通常包括以下支付给职工或为职工发放的不超过工资薪金14的现金补贴和非货币性集体福利。

销项税是指增值税纳税人销售货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产或者不动产时，按照具体销售额和适用税率应向买方收取的增值税。春节期间，职工福利费应通过“应付职工薪酬”科目作相应的会计分录。发放春节职工福利费时应先计提相应的职工福利费，会计分录如下：

借方：生产成本/管理费用/销售费用。

贷：应付职工工资：33，354职工福利费等。

春节福利实际支付的会计分录如下：

借：应付职工薪酬——职工福利费等。

贷款：银行存款等。

职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、住房公积金、补充医疗保险费、补充养老保险费以外的福利支出，包括支付给职工或为职工发放的现金补贴和非货币性集体福利。

职工福利基金的支出范围具体指：

1.员工的医疗费用；

2.困难职工补贴：领取对象为困难职工，向其发放实际的定期补贴和临时补贴；

3、职工及其直系亲属的死亡待遇；

4.集体福利补贴，包括职工浴室、洗衣房、托儿所等集体福利设施支出与收入的差额补贴；

5.其他福利待遇：主要指计划生育补贴、通勤补贴、住院餐费等福利支出。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。应付工资核算是指企业按照有关规定应付给职工的各种工资，是企业会计科目中的负债科目之一。应付职工薪酬通过设置“职工福利费、非货币性福利、工资、奖金、津贴、住房公积金”两个明细科目进行核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，按照职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。