本文是关于农民工专用存款账户与专用工资账户区别的税法实践。文章为您详细介绍了会计从业人员和税务师在工作和学习过程中，关于农民工专用存款账户和专用工资账户区别的相关财税知识。我们相信，我们只能帮助您解决农民工专用存款账户与专用工资账户的区别这一财税实际问题。

农民工专用存款账户和工资专用账户有什么区别？关于这一点，会计实务网整理了以下信息。

农民工专用存款账户和工资专用账户有什么区别？答：农民工工资保障金专用账户旨在保障农民工工资权益，账户内包含项目总承包方支付的工资支付保证金。为预防和解决建设领域拖欠和克扣农民工工资问题，维护农民工合法权益，维护社会稳定，促进建设领域健康发展。

工资保证金实施方案

1.根据《学乐佳人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付暂行办法》和《遵义市工资支付办法》的法律法规，制定并实施工资保障计划。

2.本实施方案所称施工企业是指具有用工主体资格，从事民用建筑、机电设备安装、装饰装修(不含住宅装修)、管道铺设、园林绿化、市政基础设施等生产经营活动的施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。

3.农民工工资支付保证金按工程合同造价的3%支付。施工企业连续三年未拖欠农民工工资，且无违反劳动用工管理规定等违法行为的，可以按照工程合同造价的1%支付农民工工资支付保证金。

4、农民工工资支付保证金专户专储，专项支取，任何单位和个人不得挪用。农民工工资支付保证金主要用于防止建筑企业克扣和拖欠农民工工资。

农民工专用账户个税怎么处理？劳务报酬个人所得税的扣缴方式：按月或按月扣缴个人所得税。

根据《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》(2018年第61号公告)第八条规定，扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬、特许权使用费、特许权使用费所得时，应当按照下列方式预缴税款。其中，根据2018年第61号公告第十一条规定，劳务报酬所得属于一次性所得的，应当一次取得所得；属于同一项目的连续收入的，一个月内取得的收入视同一次。

实用要点

一是劳务公司与长期与之合作并具有一定专业技能的农民工签订专业作业分包协议。协议中的‘劳务支付结算’条款约定，每月按劳务数量进行进度结算，劳务支付不足20000元的，超过的劳务金额在次月结算。

二是劳务公司每月支付农民工劳务结算时，应依法每月预扣农民工个人所得税。具体操作细节如下：

首先，劳务报酬所得以各项收入减除费用后的余额为收入额，以各项收入的收入额为扣缴应纳税所得额，计算扣缴税款。

其次，在代扣代缴环节，劳务报酬所得每次不超过4000元的，按800元计算收费；每笔收入超过四千元的，按百分之二十计算成本。

第三，劳务报酬所得应扣缴的税款=扣缴应纳税所得额扣缴率-速算扣除。(个人所得税wi