别忘了现金代扣代缴的个人所得税！

借：管理费

贷款：应付职工薪酬-福利费

借：应付职工薪酬-福利费

信用：现金

贷：应交税费-应交个人所得税

新会计准则不允许发生直接费用，而是支付员工工资。如果你的公司实行旧的会计制度，这样做是可以的！但是税费不能省！它只是越过了应付职工薪酬的科目。

借：管理费用-福利费拆解。

信用：现金

贷：应交税费-应交个人所得税。职工福利费的会计分录如下：

1、对于不同类型的职工，职工福利费应列入不同科目：

(1)如果是为企业生产产品服务的人，

借：生产成本

贷款：应付款-职工福利

(2)如果是企业管理员，

借：管理费

贷款：应付款-职工福利

(3)如果是企业销售部门员工：

借：销售费用

贷款：应付款-职工福利

2、实际分配。

借方：应付职工。

贷：银行存款

3.结转损益时

借方：本年利润

贷款：管理费等。

什么是职工福利基金？

指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利费，包括以下支付给职工或为职工发放的现金补贴和非货币性集体福利。

应付给员工的工资是多少？

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算和使用。

“应付职工薪酬”应按工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪离岗、利润分享计划、限定代管计划、限定受益计划、辞退福利等科目设置明细科目进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为一项负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

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