发放福利基金的会计分录

1.报销模式下福利费的处理方法：

借：管理费用-福利费

贷项：库存现金

2、以工资形式用于福利费：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本-福利费。

贷款：应付职工薪酬-福利费

借：应付职工薪酬-福利费

贷项：库存现金

企业发生的职工福利费，不超过工资总额的14，允许扣除，超过部分不得在以后年度扣除或结转。

应付工资

本科目核算企业按照有关规定应付给职工的各种工资。企业(外国投资者)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。本科目期末贷方余额反映企业尚未支付的应付职工薪酬。

会计包括工资、奖金、津贴和补贴；职工福利基金；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与员工解除劳动关系的补偿和对员工的经济补偿，即财务报告准则中所指的辞退福利；与获得员工提供的服务相关的其他费用。

员工福利

职工福利基金是指为增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。包括拨付的工会经费、按标准提取的职工福利费、独生子女保健费、公费医疗费、未参加公费医疗单位的职工医药费、工伤住院、住院疗养期间的伙食补助费、患病两个月以上的职工工资、职工探亲的差旅费、原单位支付的遣散费、退休职工及其随行家属的差旅费、职工火化费及费用、遗属生活困难补助、长期供养人员补助、“预算”内补助等

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