社保多缴怎么做账？

新准则下，应记入应付职工薪酬下对应明细科目：

1.计提单位部分：借：管理费-社会保险(单位)贷：应付职工薪酬-应付各种保险(单位)。

2.工资代扣：借款：应付职工薪酬-应付职工薪酬-应付各种保险(个人)

3.银行支付：元时，借：元支付员工工资——所有保险(单位)都要交——所有保险(个人)都要交。借：银行存款交社保，借：管理费等。970其他应付款，330借款，银行存款，1300应交税费，应交税费，银行存款，B应付工资，A借款，其他应付款，330应交税费，B银行存款，A B 330，虽然都是公司交，个人部分也要从工资里交。因为公司交的部分和个人交的部分体现在不同的账户上，只要把个人在这个分支机构应该承担的社保加到工资总额里，然后再扣除就可以了。

公司不交社保怎么做账？

单位为职工缴纳社保费用，从职工工资中代扣社保，在应付职工工资-社保中核算。

1.工资计提时，

借：管理费-工资

生产成本-工资

贷款：应付款-工资

2.同时计提公司应缴纳的社会保险。

借：管理费-社会保险

生产成本-社会保险

贷款：应付职工薪酬-社会保险

3.支付工资时代扣个人负担保险：

借：支付员工工资-工资

贷款：银行存款

其他应付款-社会保险

4、交保险：

借：支付员工工资-社会保险

其他应付款-社会保险

贷款：银行存款

5.补充一个小问题，关于代扣员工应承担的社保应该计入其他应收款还是其他应付款：

如果公司预先支付社会保险，然后从工资中扣除这笔金额，

预收其他应收款；如果公司先从员工工资中扣除个人应缴纳的社保，

预扣时包括其他应付款。

1.社会保障，即社会保险费，是指一种具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度，目的是为了防止和强制大多数社会成员参与。目前的社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保保费分为个人缴纳和企业统筹两部分。

2.应付职工薪酬，是指企业按照有关规定，按照039;工资、奖金、津贴、补贴039;039;职工福利费039;039;社会保险费039;039;住房公积金039;039;工会经费039;039;职工教育经费039;039;解除职工劳动关系补偿金039;039;非货币性福利039;和039;其他与取得职工提供的服务有关的支出039;等，应支付给职工的各种薪酬。

三、社会保障会计核算分录：

1、规定单位负担。

借：成本相关科目(由受益人所属部门确定)

贷款：应付款-社会保障

2.从工资中扣除个人负担。

借：支付员工工资-工资

贷款：应付款-社会保障

3、缴纳社保(包括单位负担和个人负担)

借：支付员工工资-社保

贷款：银行存款

多交的社保怎么做账？唐认为一般不会出现这种情况，即使出现多缴，也不用担心，只要把这部分钱存到另一家银行，在下一个社保缴费截止日继续扣就可以了。请仔细阅读并牢记这一点，以避免不必要的工作。